यदि आप क्रिसमस की सुबह सुबह उठने के लिए बहुत बूढ़े हैं, तो सांता से अपनी यात्रा की जांच करने के लिए, अभी भी एक संभावित उपस्थिति है जिसे आप अनरैपिंग के लिए तत्पर कर सकते हैं: आपका अवकाश बोनस।


आप और आपके सहकर्मी’ के हालिया वार्षिक सर्वेक्षण के अनुसार, इस साल स्टॉकिंग्स को थोड़ी अतिरिक्त हरियाली से भरा जा सकता हैलेखा प्रधानाचार्यों द्वारा नियोक्ता, एक स्टाफिंग फर्म जो वित्त और लेखा में विशेषज्ञता रखती है। सर्वेक्षण में शामिल ५०० अमेरिकी कंपनियों में से, ६३% इस साल बोनस देने की योजना बना रहे हैं, १,७९७ डॉलर के औसत भुगतान के साथ, २०१६ में $१०८१ से ऊपर।

जबकि बोनस आंशिक रूप से वर्ष के दौरान कंपनी की सफलता से प्रेरित होते हैं, सर्वेक्षण डेटा ऐसे तरीके भी प्रदान करता है जिससे आपका व्यक्तिगत व्यवहार उन साल के अंत के पुरस्कारों को प्राप्त करने की आपकी बाधाओं को आकार देता है। वास्तव में, सर्वेक्षण किए गए कई प्रबंधकों ने कहा कि आप कुछ कदम उठा सकते हैंएक बड़ा बोनस उतरने की संभावना बढ़ाएं.

अगर आप उस तीसरे का हिस्सा हैं जिसे इस साल बोनस नहीं मिल रहा है, तो ऐसा महसूस न करें कि आप चूक रहे हैं, जैसा कि डेविड एलेक्जेंडर, अकाउंटिंग प्रिंसिपल्स के अध्यक्ष ने कहा कि कई लोग अपने कर्मचारियों को भुगतान के अन्य रूपों का हवाला देते हैं।

“नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए गैर-मौद्रिक विकल्पों का समर्थन कर रहे हैं, या वर्ष के अन्य समय में बोनस देने की योजना बना रहे हैं,” सिकंदर ने कहा। “बोनस के बदले धर्मार्थ दान प्रदान करने वाले संगठनों में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, क्योंकि कुछ संगठन अपने लक्ष्यों और मूल्यों को अपने कर्मचारियों के करीब संरेखित करना चाहते हैं।”


फिर भी, वर्ष के अंत में आपकी तनख्वाह में थोड़ा अवकाश उत्साह देखने जैसा कुछ नहीं है। ये टिप्स आपको अपने 2018 के हॉलिडे बोनस पर शुरुआत करने में मदद कर सकते हैं।

उत्साहित और प्रेरित रहें

आपकाकाम पर रवैयाआपके बोनस पर अत्यधिक प्रभाव डालता है। सर्वेक्षण के आधे से अधिक उत्तरदाताओं (56%) ने कहा कि जो कर्मचारी वर्ष के दौरान प्रेरित रहते हैं, उन्हें छुट्टियों का मौसम आने पर बोनस मिलने की संभावना अधिक होती है। और सर्वेक्षण में 49% प्रबंधकों ने कहा कि जो कर्मचारी सकारात्मक और उत्साहित हैं, उन्हें छुट्टी बोनस प्राप्त होने की अधिक संभावना है।


महानता के लिए खुद को तैयार करने का एक तरीका है:अपने लिए काम करने के लिए लक्ष्य बनाएं, किम गोट्सचॉक, एकाउंटिंग प्रिंसिपल्स के एक वरिष्ठ क्षेत्रीय उपाध्यक्ष कहते हैं। “जरूरी नहीं कि ये साल के लिए ऊंचे लक्ष्य हों। वे आपके काम से संबंधित छोटे दैनिक या साप्ताहिक लक्ष्य हो सकते हैं,” गोट्सचॉक कहते हैं। “इन लक्ष्यों की ओर काम करने से आपको व्यस्त और उत्पादक बने रहने में मदद मिलेगी। और उन लक्ष्यों तक पहुँचने से आपके दृष्टिकोण को बढ़ाने में मदद मिलेगी - जो दूसरों को भी सकारात्मक दृष्टिकोण रखने के लिए प्रेरित करने में मदद करेगा। & rdquo;

ऊपर और परे जाओ

यदि आप अपने चेक में कुछ अतिरिक्त चाहते हैं, तो आपको कुछ अतिरिक्त प्रयास करने होंगे। सर्वेक्षण के अनुसार, 42% उत्तरदाताओं ने कहा किकाम पर अतिरिक्त कर्तव्य लेनाएक कर्मचारी को बोनस प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाती है।


“साल भर अतिरिक्त असाइनमेंट के लिए स्वेच्छा से यह प्रदर्शित करने में मदद मिलती है कि एक कर्मचारी संगठन के विभागीय और संभवतः व्यापक रणनीतिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए ऊपर और परे जाने के लिए तैयार है, & rdquo; स्टेसी बर्क, प्रबंध सलाहकार और एक्सपैंड एचआर कंसल्टिंग के संस्थापक, उपनगरीय वाशिंगटन, डीसी में स्थित एक बुटीक मानव संसाधन परामर्श फर्म कहते हैं, “यह सिर्फ एक तरीका है जिससे एक कर्मचारी दूसरों की तुलना में एक सार्थक योगदान दिखा सकता है।”

लेकिन केवल अतिरिक्त काम के लिए स्वेच्छा से काम न करें और चले जाएं। नए कार्यों को शुरू करने से पहले बर्क अपने प्रबंधक के साथ अपने काम के व्यापक प्रभाव पर चर्चा करने के अवसर को जब्त करने का सुझाव देता है। बातचीत एक ऐसा प्रभाव पैदा कर सकती है जो बोनस सीजन के दौरान एक फर्क पड़ता है।

जब उपयुक्त हो, अपने ही सींग को तोड़ दिया

यह सच है कि कुछकंपनियां अवकाश बोनस पूर्व निर्धारित करती हैंदिसंबर हिट से पहले। लेकिन कुछ कंपनियां उन फंडों को आवंटित करने के लिए आखिरी मिनट तक इंतजार करती हैं, इसलिए यह इसके लायक हैअपने प्रबंधक को आपके द्वारा किए गए सभी अच्छे कार्यों की याद दिलानासाल भर। और इसके अलावा, प्रबंधक और मालिक अपने दिमाग में बहुत से लोगों को व्यस्त रखते हैं। सर्वेक्षण किए गए प्रबंधकों में से, 42% ने कहा कि जो कर्मचारी कंपनी को उनकी उपलब्धियों की याद दिलाते हैं, उन्हें बोनस मिलने की संभावना अधिक होती है। अन्य ३३% ने कहा कि अपने बॉस से सीधे बोनस के लिए पूछना भुगतान कर सकता है।

बोनस नीतियां संगठनों के बीच भिन्न होती हैं, लेकिन यदि आप बोनस के बारे में सीधे अपने बॉस से संपर्क करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अपना मूल्य प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी, गोट्सचॉक कहते हैं। “अपनी उपलब्धियों का प्रदर्शन करें और अपना मामला बनाने में मदद करने के लिए अपने समर्पण, सक्रिय सोच और सहयोग को उजागर करें,” वह कहती है।


वहांचतुर तरीकेइस बारे में जाने के लिए। पिछले साल या छह महीनों में अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के लिए बर्क छुट्टियों के मौसम की शुरुआत में अपने प्रबंधक से मिलने की सिफारिश करता है। “यह आम तौर पर पूरे वर्ष में मजबूत व्यक्तिगत प्रदर्शन है जो उच्चतम बोनस देता है, & rdquo; वह कहती है।

याद रखें, यदि आपका नियोक्ता स्क्रूज खींचता है और आपको छुट्टियों के बोनस पर सख्त करता है, तो वहां बहुत सी कंपनियां हैं जो सीजन की भावना में विश्वास करती हैं। यहां हमारे क्रिसमस ट्री के नीचे एक नई नौकरी खोजें।