एक उड़ा वेतन वार्ता से उबरने के तीन तरीके
आपने अपनी वेतन वार्ता के दौरान खुद को नीचा दिखाया और अब आपकी तनख्वाह आपकी अपेक्षा से छोटी है। कुछ मामलों में, आप वापस जा सकते हैं और अपनी नौकरी को खतरे में डाले बिना उच्च वेतन मांग सकते हैं, विशेषज्ञों का कहना है।
बेशक, के लिए सबसे अच्छा समयबातचीत वेतनइससे पहले कि आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करें। आपको काम पर रखने के तुरंत बाद और मांगना जोखिम के बिना नहीं है।
ह्यूस्टन में कार्यस्थल मनोवैज्ञानिक और करियर कोच, जेनेट सिविटेली, पीएचडी कहते हैं, 'जिन क्षेत्रों के बारे में आप पहले ही सहमत हो चुके हैं, उन पर वापस जाने से आपको किसी ऐसे व्यक्ति की तरह दिखने का जोखिम होता है जो आपके समझौतों का सम्मान नहीं करता है। 'यह हायरिंग मैनेजर के मुंह में एक बुरा स्वाद छोड़ सकता है और आपके नए बॉस के साथ आपके रिश्ते में खटास ला सकता है।'
अधिक पैसे मांगने के बजाय, शुरुआती दौर में संबोधित नहीं किए गए मुआवजे और लाभों पर बातचीत करने पर विचार करें, जैसे कि एक हस्ताक्षर बोनस, अधिक छुट्टी का समय, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, पेशेवर सदस्यता या एक लचीली अनुसूची।
'इस तरह, आपका कुल मुआवजा पैकेज बढ़ जाता है और आपकी प्रतिष्ठा बरकरार रहती है,' सिविटेली कहते हैं।
अभी भी इसके लिए जाना चाहते हैं? इन तीन वार्ता रणनीतियों में से एक का प्रयास करें:
तर्क वेतन समानता
कभी-कभी आपको एहसास नहीं होता कि आपको तब तक अधिक कमाई करनी चाहिए जब तक आपपता करें कि आपके सहकर्मी क्या बना रहे हैं. टेक्सास के एक विपणन पेशेवर एशले बैक्सटर के साथ ऐसा ही हुआ, जिसने पाया कि एक पुरुष सहकर्मी को कम करने के लिए $ 10,000 अधिक मिल रहा था।
वह कहती हैं, 'मैंने अपना रिज्यूम बाजार में उतारा और दूसरी कंपनी से नौकरी का ऑफर मिला।' 'फिर मैं अपने नियोक्ता के पास गया और उन्हें बताया कि जिस तरह से उन्होंने मेरी वेतन वार्ता का इलाज किया, उससे मुझे मामूली महसूस हुआ और कम काम करने वाले मेरे सहकर्मी की तुलना में मौद्रिक रूप से कम मूल्यांकित होने की सराहना नहीं हुई।'
उसे तत्काल 8 प्रतिशत की वृद्धि मिली, लेकिन उसके बॉस के साथ उसका रिश्ता बदल गया। बैक्सटर कहते हैं, 'वह रोज़मर्रा के कामों के बारे में मुझसे संपर्क करने के लिए अनिच्छुक हो गए और जब तक यह बिल्कुल आवश्यक नहीं था, तब तक वे मुझसे ईमेल या बात करने से बचते रहे।'
तीन महीने बाद, वह बेहतर वेतन और लाभ पैकेज की पेशकश करने वाली नौकरी के लिए चली गई। 'मुझे बहुत खुशी है कि मैं अनुभव से गुज़रा, क्योंकि इसने मुझे डरने से बचने का आत्मविश्वास दिया हैमैं जो चाहता हूं उसके लिए पूछ रहा हूंव्यावसायिक स्थितियों में।'
यदि आपको पता चलता है कि आप जा रहे हैंकम भुगतानसहकर्मियों के साथ तुलना में, इस लाइन को आजमाएं, न्यू जर्सी के फ़ार हिल्स में नेगोशिएशन डायनामिक्स के एक वार्ता प्रशिक्षक और प्रिंसिपल माइकल शेट्ज़की कहते हैं: 'आपने मुझे आश्वस्त किया कि यह सब आप भुगतान कर सकते हैं, और यह पता चला है कि हर कोई $ X से अधिक कमा रहा है मैं भले ही उनके पास कम अनुभव हो। क्या आप मुझे समझा सकते हैं कि क्या हो रहा है?'
वह कथन बॉस को एक कोने में वापस कर देगा, इसलिए यह कहकर उसकी मदद करें, 'मैं समझता हूँ कि आप शायद दबाव में थे, लेकिन हमें इसे ठीक करने की ज़रूरत है, है ना? हमें इक्विटी की जरूरत है, है ना?'
सुझाव तैयार रखें, जैसे कि एक नया शीर्षक या जिम्मेदारी का एक नया क्षेत्र जो आपको कंपनी के वेतन बैंड के भीतर रहने के दौरान वित्तीय रूप से आपको उस स्थान पर ले जाएगा जहां आपको होना चाहिए।
एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव प्राप्त करें
अपने वर्तमान वेतन को बढ़ाने के लिए एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव का उपयोग करना एक अद्भुत, लेकिन मुश्किल रणनीति है क्योंकि किसी को भी धमकी देना पसंद नहीं है, के लेखक ली मिलर कहते हैंअपनी अगली नौकरी पर अधिक धन प्राप्त करें&हेलिप;किसी भी अर्थव्यवस्था में.
वे कहते हैं, 'निंदनीय, अच्छा और सकारात्मक रहें और फिर भी उन्हें बताएं कि आप जानते हैं कि आप बाजार से नीचे हैं।'
इस रणनीति के लिए एक अच्छी लाइन रिचर्ड डीम्स, पीएचडी, के सह-लेखक से आती हैअपने लिए नौकरी छूटने का काम करें: इससे उबरें और अपने करियर को पटरी पर लाएं: 'मुझे एहसास हुआ कि मैं जो करता हूं उसके लिए यह नौकरी बाजार के तहत अच्छी तरह से भुगतान कर रही है, और यह मेरी गलती है कि मैं और अधिक जाने के लिए नहीं कह रहा हूं। मेरे पास एक और नौकरी की पेशकश है, लेकिन मैं इसे नहीं लेना चाहता क्योंकि मैं इसे यहां पसंद करता हूं और यहां काम करना मेरे करियर के लिए सही है। बाजार कहां है, इसे देखते हुए क्या आप वेतन को बाजार के अनुरूप लाने के लिए समायोजित कर सकते हैं?'
कोई प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव नहीं है? झूठ मत बोलो और कहो कि तुम करते हो। इसके बजाय इस पंक्ति का प्रयोग करें: 'मैं इसी स्थिति में अन्य पेशेवरों से बात कर रहा हूं और वे कहते हैं कि चलने की दर $X है।'
इसे जीने की लागत पर दोष दें
यदि आप स्थानांतरित कर रहे हैं, तो स्थानीय बाजार में रहने की उच्च लागत को दोष दें, पोर्ट्समाउथ, न्यू हैम्पशायर में एक कॉर्पोरेट परामर्श और प्रशिक्षण फर्म, लॉयल्टी फैक्टर के अध्यक्ष डियान डर्किन कहते हैं।
इस लाइन को आजमाएं: 'स्थानीय वित्तीय की अधिक सावधानीपूर्वक जांच के बाद, मैंने रहने की लागत को कम करके आंका। क्या मेरे लिए X डॉलर की स्थिति को स्वीकार करना संभव होगा?' और एक्स मूल प्रस्ताव से 10 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए, डर्किन कहते हैं।
सभी कंपनियां इस रणनीति को स्वीकार नहीं करेंगी, इसलिए ध्यान से विचार करें कि क्या यह आगे बढ़ने लायक है, वह आगे कहती हैं।
देखते रहो
यदि आप इनमें से किसी एक रणनीति को आजमाते हैं और यह काम नहीं करता है, तो सावधान रहें। अपने नए बॉस के साथ अपने रिश्ते को हुए किसी भी नुकसान को ठीक करने के लिए अतिरिक्त मेहनत करें। अपना रिज्यूम अपडेट रखें, आपका नेटवर्क सक्रिय रहे और बेहतर भुगतान के अवसरों की तलाश जारी रहे।