अपनी रचनात्मक सोच को बढ़ावा देने के लिए टिप्स

अपने रचनात्मक रस को प्रवाहित करें।

रचनात्मकता और नवीनता कई सफल कंपनियों की आधारशिला हैं। Apple, Etsy, Spotify, Peloton, Pinterest के बारे में सोचें—ये सभी तालिका में कुछ नया और अलग लाए हैं। रचनात्मक सोच का परिणाम कुछ बहुत बढ़िया सामान होता है।

कुछ लोगों के लिए, रचनात्मकता जन्मजात होती है, जबकि अन्य को अपने रचनात्मक पक्षों में टैप करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है- लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह संभव नहीं है। सही उपकरण, वातावरण और प्रोत्साहन के साथ, आप हर दिन अपनी रचनात्मकता की मांसपेशियों को फ्लेक्स कर सकते हैं—और अपने कर्मचारियों को भी ऐसा करने में मदद कर सकते हैं।

अपनी खुद की रचनात्मकता तक पहुंचें

अपने डाउनटाइम का उपयोग करें

जब आप कार्यालय में होते हैं, तो आप अक्सर मीटिंग और टू-डू सूचियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और पहियों को गति में रखते हैं। यह आपका समय हो सकता हैबाहरकार्यालय का जो आपके मस्तिष्क के दूसरे पक्ष को उत्तेजित करेगा।

“डाउनटाइम के दौरान, मैं हमेशा पॉडकास्ट और वीडियो के माध्यम से अन्य उद्योगों के पेशेवरों को पढ़ने और सुनने से प्रेरित होता हूं, & rdquo; गद्दा कंपनी Saatva के सीईओ रॉन रुडज़िन कहते हैं। “उदाहरण के लिए, जब मुझे अपने रचनात्मक रस को प्रवाहित करने की आवश्यकता होती है, तो मैं एनवाईयू स्टर्न स्कूल ऑफ बिजनेस में मार्केटिंग के प्रोफेसर स्कॉट गैलोवे का एक वीडियो देखता हूं। इसके अतिरिक्त, हर सुबह काम से पहले, मैं उन विचारों और विचारों के आधार पर नोट्स बनाना पसंद करता हूं जो मेरे जागने से एक रात पहले और मेरे मन में आते हैं।”

दृश्यों में बदलाव का प्रयास करें

“जब मैं एक बड़ी एजेंसी में काम कर रहा था तो मेरी सबसे बड़ी बाधाओं में से एक यह थी कि वे चाहते थे कि हम हर दिन 9 से 6 बजे तक कार्यालय में रहें, & rdquo; SeeEndless.com पर बिजनेस कोच और इंटरनेशनल स्पीकर लिंडसे अनविक कहते हैं। “हम इन बड़े अभियानों पर काम कर रहे थे और हमें बड़े विचारों की जरूरत थी।”

जब आप प्रेरणा के लिए अटके रहते हैं, तो एक नया वातावरण आपकी रचनात्मक सोच को गति प्रदान कर सकता है। “यदि आप फंस गए हैं, तो चलना अच्छा है, एक कला संग्रहालय में जाएं, एक नई जगह में आएं, & rdquo; अन्विक कहते हैं। “वे अक्सर तब होते हैं जब रचनात्मकता बहती है। यह & rsquo; मांग पर नहीं है - यह कुछ ऐसा है जिसे मस्तिष्क को पृष्ठभूमि में काम करना है। & rdquo;

अपने कार्यक्षेत्र पर पुनर्विचार करें

ग्रे क्यूबिकल्स के भीतर काम करना या बेज दीवारों और फ्लोरोसेंट लाइटिंग से घिरा हुआ रचनात्मक विचारों का सबसे सीधा रास्ता नहीं है।

“वास्तव में इस भावना को बढ़ावा देने के लिए, पर्यावरण स्वयं रचनात्मक होना चाहिए, & rdquo; कैरी एंटोन, के लेखक कहते हैंमी, माईसेल्फ एंड आइडियाज: द अल्टीमेट गाइड टू ब्रेनस्टॉर्मिंग सोलो. “छोटे कदम, जैसे रंग, पौधे, कलाकृति, और प्राकृतिक प्रकाश जोड़ना एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। और प्रेरणा में वास्तविक उछाल के लिए, न केवल एक कार्यक्षेत्र बल्कि एक ऐसी संस्कृति को डिजाइन करने के लिए कर्मचारियों के इनपुट पर भरोसा करें जो स्वाभाविक रूप से रचनात्मकता को विकसित करती है। & rdquo;

अपनी टीम की रचनात्मकता को सामने लाएं

विचारों को स्थिर होने का समय दें

बहुत कम लोग कमांड पर क्रिएटिव होते हैं। यदि आपको किसी चीज़ के बारे में प्रस्तावों, अवधारणाओं या पिचों की आवश्यकता है, तो अपने कर्मचारियों को बताएं और उन्हें इस पर विचार करने के लिए समय दें।

“मैं अपनी टीम को उनके दिमाग में हल करने के लिए एक समस्या देता हूं, और फिर मैं चला जाता हूं, & rdquo; फोर्ट वर्थ, टेक्सास में सैडलबैक लेदर कंपनी के संस्थापक और सीईओ डेव मुनसन कहते हैं। “मुझे अभी जवाब की जरूरत नहीं है। मैं केवल इस समस्या को प्रस्तुत करना चाहता हूं ताकि जब वे सोते और खाते रहें और अपने दिन के बारे में चलते रहें तो उनका दिमाग अवचेतन रूप से इस पर काम कर सके।'

वही मीटिंग के लिए जाता है जो आपकी टीम को “विचार-मंथन” विचार। कुछ दिन पहले अपना एजेंडा भेजें ताकि आपके कर्मचारी वास्तव में अपनी सोच को सीमित कर सकें और रचनात्मक विचार तैयार कर सकें। नहीं तो क्रिकेट के लिए तैयार हो जाइए। & ldquo; हम & rsquo; वहाँ बैठे हैं और एक दूसरे को देख रहे हैं और कह रहे हैं, ‘ठीक है, अभी हर कोई रचनात्मक हो,’” अन्विक कहते हैं। “सबसे अच्छी चीज जो प्रबंधक कर सकते हैं, वह है, ‘मुझे मंगलवार को तीन बेहतरीन विचार चाहिए; हर कोई पिच करने जा रहा है। & rsquo; & rdquo;

टेबल पर नए लोगों को आमंत्रित करें

नियमित वक्ता, सेमिनार और कार्यशालाएँ करें ताकि आपके कर्मचारी (और आप) एक अलग दृष्टिकोण सुन सकें।

& ldquo; लोगों का दोपहर के भोजन और सीखने के लिए आना अच्छा है, या लोगों को कार्यालय से प्रेरित होने के लिए प्रेरित करना, चाहे वह उद्योग से संबंधित हो या नहीं, & rdquo; अन्विक कहते हैं। “हो सकता है कि यह आपके दिन में अधिक उत्पादक होने के बारे में कुछ हो, या हो सकता है कि यह कोई ऐसा व्यक्ति हो जो एक अनुभव से गुजरा हो। ये सभी चीजें लोगों को प्रेरित करती हैं और चीजों के बारे में एक अलग तरीके से सोचती हैं। & rdquo;

और निश्चित रूप से, मिश्रण में एक नया व्यक्ति समूह में एक अलग तत्व जोड़ता है। “इस तरह की चीजें कर्मचारियों को उत्साहित करती हैं और इससे कार्यदिवस टूट जाता है,” अन्विक कहते हैं। “वे & rsquo; अपने दिमाग को चीजों से दूर ले जा रहे हैं, और यह उनके रचनात्मक स्थान में नई जान फूंक सकता है। & rdquo;

फ्लॉप होने का डर कम करें

सबसे रचनात्मक विचारों में से कुछ अक्सर अपरंपरागत होते हैं, और कर्मचारी उन्हें सुझाव देने से डर सकते हैं यदि वे डरते हैं कि वे कोशिश करने के लिए हंसे जाएंगे।

“सहयोगी बनें, और अपने कर्मचारियों की सराहना करें, जबकि उनका रचनात्मक कार्य प्रगति पर है,” राइड शेयर कंपनी राइडस्टर में कम्युनिटी मैनेजर हमना अमजद कहते हैं। “उन्हें प्रेरित करने के लिए हमेशा सकारात्मक प्रतिक्रिया दें, और कभी भी किसी विचार को तुरंत अस्वीकार न करें। आपकाआलोचना हमेशा रचनात्मक होनी चाहिए, जो उन्हें भविष्य में बेहतर करने में मदद कर सकता है।”

दूसरे शब्दों में, आपको अपने कर्मचारियों को दिखाना होगा कि असफल होना ठीक है। & ldquo; असफल अभियानों या लक्ष्य को पूरा करने में विफल रहने के लिए किसी भी कठोर दंड को लागू न करें, खासकर जब यह एक अपरंपरागत, विलक्षण विचार था, & rdquo; यूके रोड मार्किंग कंपनी एंग्लोलाइनर्स के प्रबंध निदेशक ग्रांट वैन डेर हार्स्ट कहते हैं। “जुआ खेलने के लिए उन्हें पुरस्कृत करें और इस वैकल्पिक सोच को प्रोत्साहित करें।”

किसी ऐसे व्यक्ति बनें जो प्रेरित करे

अपरंपरागत रूप से सोचना इतना आसान नहीं है, चाहे वह आगामी पिचों या बजट या कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के लिए हो। फिर भी, रचनात्मक विचारों के लिए पुरस्कार सिद्ध होते हैं। जितना अधिक आप चीजों को करने के अपने पुराने तरीकों को चुनौती दे सकते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप अपने रचनात्मक पक्ष को उजागर करेंगे। नए सिरे से सोचने में कुछ मदद चाहिए? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप नेतृत्व की सलाह और करियर मार्गदर्शन प्राप्त कर सकते हैं जो आपको अपने व्यवसाय पर एक नया दृष्टिकोण देने में मदद कर सकता है। आपके पास खोने के लिए कुछ नहीं है और पाने के लिए बहुत कुछ है।