किसी भी पेशेवर रिश्ते के मूल में विश्वास होता है।
कार्यस्थल में विश्वास पैदा करना हर पेशेवर रिश्ते के मूल में है। न केवल आपकी प्रतिष्ठा को स्थापित करने के लिए, बल्कि लोगों का एक मजबूत नेटवर्क भी स्थापित करने के लिए भरोसेमंद होना नितांत आवश्यक है जो आपके पूरे करियर में आपकी मदद करेगा।
यह बिना कहे चला जाता है: कंपनी की सफलता के लिए कोई एक व्यक्ति जिम्मेदार नहीं है; यह एक टीम प्रयास है। किसी भी संगठन में परिणाम प्राप्त करने के लिए, घटनाओं की एक इंटरलॉकिंग श्रृंखला होती है जिसे होने की आवश्यकता होती है। कार्यक्षेत्र में लोग एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं।
लेकिन वह निर्भरता भरोसे के बिना मौजूद नहीं हो सकती। केवल एक चर्चा के अलावा, विश्वास आपके चरित्र का प्रतिबिंब है, और सहकर्मी उन लोगों के लिए अधिक मेहनत करेंगे जिन पर वे भरोसा करते हैं। बदले में, ऊपर और परे परिणाम उत्पन्न करने में मदद करता है।
अपने साथियों, अधीनस्थों और वरिष्ठों के साथ कार्यस्थल में विश्वास बनाने के लिए इन युक्तियों का पालन करें।
कार्यस्थल में विश्वास बनाने के लिए टिप्स
- सहकर्मियों की प्रशंसा करें जब यह देय हो
- ऑफिस गॉसिप से बचें
- सूचनायें साझा करें
- दूसरों पर भरोसा करें
- अपने कर्मचारियों के विकास में निवेश करें
- निरतंरता बनाए रखें
- गैर-मौखिक संचार पर ध्यान दें
- नए कर्मचारियों का शान से स्वागत है
1. सहकर्मियों की प्रशंसा करें जब यह देय हो
एक और रास्ताप्रामाणिक संबंधों की खेती करेंअपने साथियों के साथ उनके काम की प्रशंसा करना है। दूसरों को श्रेय दें, और जब तक आप अपनी प्रशंसा में सच्चे हैं, तब तक आप दयालु दिखाई देंगे। इसके अलावा, आपको अपनी प्रशंसा में तत्पर रहने की आवश्यकता है। एक टीम मीटिंग, उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी की बड़ी करियर उपलब्धि का जश्न मनाने के लिए एक स्वाभाविक सेटिंग है या किसी प्रोजेक्ट के साथ किसी की मदद के लिए धन्यवाद। इस तथ्य के एक महीने बाद तक प्रतीक्षा न करें, या जब कोई आसपास न हो, तो अपने सहकर्मी को यह बताने के लिए कि आप उनकी सराहना करते हैं।
2. ऑफिस गॉसिप से बचें
हम जानते हैं कि यह कहना आसान है, करना आसान है, लेकिन सीधा सच हैकार्यालय गपशपविषाक्त हो सकता है। इसके अलावा, गपशप करने से उन लोगों के साथ भी विश्वास नहीं बनता है जिनके साथ आप गपशप कर रहे हैं क्योंकि उन्हें डर है कि आप उनके साथ भी ऐसा ही करेंगे। एक बेहतर मुकाबला तंत्र? आप कबएक सहकर्मी से निराश, कंपनी के बाहर किसी के लिए वेंट।
यदि आपको किसी सहकर्मी के साथ कोई समस्या है, तो समस्या को अपने बॉस के पास लाने से पहले उस व्यक्ति के साथ अकेले में हल करने का प्रयास करें।
3. शेयर जानकारी
एक के रूप में माना जा रहा हैटीम के खिलाड़ीआपके सहकर्मियों द्वारा विश्वास बनाया जाता है, लेकिन आपको अपनी छवि को आकार देने के लिए कदम उठाने होंगे।
मान लीजिए कि आपने एक उद्योग सम्मेलन में भाग लिया। आपने जो कुछ भी सीखा है उसे हथियाने के बजाय केवल आप ही लाभान्वित हो सकते हैं, जो आपने सीखा है उसे अपने साथियों के साथ साझा करने से टीम के खिलाड़ी के रूप में विश्वसनीयता स्थापित करने में मदद मिल सकती है।
लेकिन सही नीयत का होना जरूरी है। यदि आपका लक्ष्य अपने सहयोगियों और साथियों के पेशेवर विकास और सफलताओं को मजबूत करना है, तो आप विश्वास का निर्माण करेंगे। लेकिन अगर आप सिर्फ इसलिए साझा कर रहे हैं क्योंकि आप बदले में कुछ चाहते हैं, तो संभावना है कि आपके साथी उस पर लेने जा रहे हैं और आप पर भरोसा करते हैंकम.
4. दूसरों पर भरोसा करें
यह बिना दिमाग के लगता है, लेकिन अगर आप दूसरों को भरोसेमंद के रूप में देखते हैं, तो संभावना है कि वे बदले में देंगे। अपने सहकर्मियों को वे सभी सहायता दें जिनकी उन्हें आपसे आवश्यकता है, फिर उन पर अमल करने के लिए भरोसा करें।
यदि आप किसी के प्रबंधक हैं तो यह दोगुना हो जाता है। कई पर्यवेक्षक अनजाने मेंअपने कर्मचारियों को माइक्रोमैनेज करें, और यह विश्वास बनाने के लिए एक बड़ा झटका हो सकता है।
अधिक हस्तक्षेप से बचने के लिए, चेक-इन मीटिंग सेट करें—जैसे, सप्ताह में एक बार या महीने में एक बार—ताकि आप अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्ट की प्रभावी रूप से निगरानी कर सकेंके बग़ैरउनके कंधे पर मंडरा रहा है।
5. अपने कर्मचारियों के विकास में निवेश करें
यदि आप दूसरों को प्रबंधित करते हैं, तो आपके काम का एक हिस्सा नए कौशल प्राप्त करके और उनके पास पहले से मौजूद कौशल को तेज करके आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट को बढ़ने में मदद करना है। हालांकि ऐसा करने के लिए, आपको करना होगाउन्हें ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करें- नियमित रूप से प्रशंसा और रचनात्मक आलोचना का संयोजन।
प्रदर्शन समीक्षाएं आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के साथ विश्वास बनाने का एक और अवसर है। लोग उन नेताओं पर भरोसा करते हैं जो उन्हें मूल्यवान महसूस कराते हैं। अपने कर्मचारियों से यह पूछकर कि आप उनके काम को बेहतर ढंग से समर्थन देने के लिए क्या कर सकते हैं, आप न केवल एक अच्छे कार्य संबंध को मजबूत करेंगे बल्कि उनके जुड़ाव के स्तर को भी बढ़ाएंगे।
6. सुसंगत रहें
नेता ऐसे लोगों को चाहते हैं जो नियमित रूप से उनकी अपेक्षाओं से अधिक हो - जिसका अर्थ है कि आपको दिन-ब-दिन उत्कृष्ट कार्य करना होगा। आपकी टीम में किसी को भी आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि आप वितरित करने जा रहे हैं या नहीं। आपको अपना काम अच्छी तरह से करने और समय पर परिणाम देने के लिए भरोसेमंद होने की आवश्यकता है।
न केवल आपके प्रदर्शन को सुसंगत होने की आवश्यकता है, बल्कि आपके मूड को भी ऐसा ही होना चाहिए। उस तरह के व्यक्ति बनें जिस पर शांत, शांत और एकत्रित दिमाग रखने के लिए गिना जा सकता है, अन्यथा आप लोगों के आप पर विश्वास के स्तर को तोड़ देंगे।
7. गैर-मौखिक संचार पर ध्यान दें
आपकाशारीरिक हाव - भावसहकर्मियों के साथ विश्वास बनाने में आपकी मदद कर सकता है, लेकिन अगर आप सावधान नहीं हैं तो यह आपके प्रयासों को कमजोर भी कर सकता है। अनुसंधान से पता चलता है कि एक झुकी हुई मुद्रा या पार की हुई भुजाएँ लोगों को बंद कर सकती हैं। इसके विपरीत, आँख से संपर्क करने और अपनी रुचि दिखाने के लिए सिर हिलाने से विश्वास बनाने में मदद मिल सकती है। दूसरों के लिए एक स्वागत योग्य माहौल बनाएं ताकि वे आपसे संपर्क करने में संकोच न करें। अपने सहकर्मियों के लिए खुले रहने से वे आपके साथ विचार और प्रतिक्रिया साझा करने के लिए आमंत्रित महसूस करेंगे।
8. नए कर्मचारियों का स्वागत शान से करें
प्रबंधक अपनी कंपनी की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। (Paycom के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि एक बेहतरीन ऑनबोर्डिंग अनुभवकारोबार में 157% की कमीऔर कर्मचारियों की व्यस्तता को ५४% तक बढ़ाएं।) इसलिए पर्यवेक्षकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि नए कर्मचारियों का स्वागत किया जाए। यहां तक कि छोटे इशारे, जैसे किसी को कॉफी या दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाना, आपको शुरू से ही तालमेल और विश्वास बनाने में सक्षम बना सकता है।
अपना मूल्य बढ़ाएं
कार्यस्थल से निपटने के लिए एक जानवर हो सकता है, इसलिए कोई ऐसा व्यक्ति होना जिससे दूसरे सलाह के लिए जा सकें, आपको एक मूल्यवान कर्मचारी बना सकता है - जिस तरह की कंपनियां काम पर रखने का सपना देखती हैं। जितना अधिक आप कार्यस्थल में विश्वास बनाने पर काम करते हैं, उतना ही आप दूसरों के लिए उपयोगी हो सकते हैं। इसमें कुछ मदद चाहते हैं? गैस्ट्रोमियम हैटन मुक्त संसाधन. हम आपकी योग्यता को बढ़ाने में मदद के लिए आपको करियर सलाह और नौकरी खोज युक्तियाँ भेज सकते हैं, चाहे वह नेतृत्व पाठ, बातचीत कौशल, या अच्छे पुराने जमाने के संचार के माध्यम से हो। जब दूसरे आप पर निर्भर हों, तो जान लें कि आप गैस्ट्रोमियम के विशेषज्ञ ज्ञान पर भरोसा कर सकते हैं।