अपने युवा वयस्क को नौकरी खोजने में मदद करने के लिए क्या करें और क्या न करें।


जैसा कि हमने 2019 के साथ देखाकॉलेज प्रवेश घोटाला, कुछ माता-पिता अपने बच्चों को सफलता के लिए स्थापित करने की कोशिश करने के नाम पर (यहां तक ​​कि अपराध करने की हद तक) बहक जाते हैं। कुछ मामलों में, माता-पिता के हस्तक्षेप में उनके बच्चों के शुरुआती करियर में भी हस्तक्षेप करना शामिल है। (और हम उनके बढ़ते बच्चों की देखभाल और कुत्ते के चलने वाले करियर के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।)

घटना किससे संबंधित है aन्यूयॉर्क टाइम्सलेख डब किया गया “स्नोप्लो पेरेंटिंग,”जिसे लेखकों ने माँ और पिताजी के रूप में वर्णित किया है जो अपने बच्चे के रास्ते में सभी बाधाओं को दूर करने की कोशिश कर रहे हैं ताकि उन्हें असफलता, निराशा या खोए हुए अवसरों का सामना न करना पड़े।

“जब मैंने कॉर्पोरेट भर्ती में काम किया, तो मेरे दोस्तों ने जो कैंपस भर्ती में दैनिक आधार पर काम करते थे, उन्होंने कहा कि उम्मीदवारों ने उनके प्रस्ताव को स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए फोन नहीं किया-उनके माता-पिता ने किया! & rdquo; गैस्ट्रोमियम के करियर विशेषज्ञ विकी सालेमी कहते हैं। लेकिन & rsquo; यह सब नहीं है। “मैंने सुना है कि माता-पिता अपने बच्चों के साथ नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए जाते हैं, & rdquo; वह कहती है। और कभी-कभी, माता-पिता नियोक्ता के साथ भी बातचीत कर रहे हैं।

माता-पिता के रूप में, आप चाहते हैं कि आपके बच्चे को सर्वोत्तम अवसरों तक पहुंच प्राप्त हो, और ऐसी चीजें हैं जो आप कर सकते हैं और उन्हें तैयार करने में मदद करने के लिए करना चाहिए। लेकिन उनके लिए ऊपर और परे जाना उल्टा पड़ सकता है।


कॉलेज प्रवेश के विपरीत, जहां माता-पिता की भागीदारी का कुछ स्तर स्वीकार्य है, काम की दुनिया में वास्तव में कोई ग्रे क्षेत्र नहीं है: & ldquo; बच्चे को नौकरी की खोज प्रक्रिया, साक्षात्कार, बातचीत और स्वीकृति को चलाना चाहिए, & rdquo; ; सलेमी कहते हैं।

बेंटले यूनिवर्सिटी के कार्यकारी निदेशक जेनेट एहल कहते हैं, हालांकि अत्यधिक दखल देने वाले माता-पिता बिल्कुल नई चीज नहीं हैं, तत्काल संचार करने की क्षमता माता-पिता को आज अपने बच्चों की नौकरी की तलाश में और भी अधिक शामिल होने के लिए प्रेरित कर रही है। कैरियर सेवाएं। “इसकी तुलना ८० के दशक के मेरे अनुभव से करें, एक छात्रावास में रहना, अपने माता-पिता को फोन करने के लिए दालान में एक पेफोन के साथ,” वह कहती है। “छात्रों को साप्ताहिक फोन कॉल्स के बीच खुद ही बहुत कुछ पता लगाना था।”


ऐसा कहा जा रहा है कि, सलेमी ने सिफारिश की है कि जब माता-पिता नौकरी और इंटर्नशिप की तलाश में अपने बच्चों की बात करते हैं तो माता-पिता पीछे हट जाते हैं। & ldquo; मार्गदर्शन प्रदान करना ठीक है, लेकिन किसी बच्चे की ओर से नौकरी या इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने जैसा वास्तविक कार्य नहीं करना है, & rdquo; वह कहती है। बेशक, अपनी इंटर्नशिप और नौकरी की खोज को गति में रखने के लिए थोड़ी सी कुहनी में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन उस बिंदु तक सूक्ष्म प्रबंधन करना जहां माता-पिता शासन खींच रहे हैं, करियर शुरू करने का एक स्वस्थ तरीका नहीं है।

माता-पिता को क्या करना चाहिए (और नहीं करना चाहिए)

a . में वास्‍तव में डायल करने के बीच एक स्‍वस्‍थ माध्‍यम हैफोन स्क्रीनिंग साक्षात्कारअपने बच्चे के लिए और बिना किसी इनपुट के अपने बच्चे को अकेले उड़ान भरने दें। सबसे पहले, आपको यह पहचानना होगा कि वे अभी युवा वयस्क हैं, न कि वह छोटा बच्चा जिसे कुछ ही साल पहले आपकी सहायता की आवश्यकता थी। दूसरा, उनकी नौकरी की खोज और करियर के विकास में उनकी सहायता करने के लिए स्वस्थ तरीके खोजें। यहां पांच तरीके दिए गए हैं जिनसे आप पूर्ण नियंत्रण लिए बिना अपने बच्चे की नौकरी खोज का हिस्सा बन सकते हैं।


भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से उनका मार्गदर्शन करें

“अपने बच्चे को a . के माध्यम से चलाना ठीक हैनकली साक्षात्कारयह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने अनुभवों के बारे में आत्मविश्वास से बोलना जानते हैं, & rdquo; न्यू यॉर्क इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में करियर सेवाओं के सहयोगी निदेशक लॉरी हॉलिस्टर कहते हैं। आपको अपने बच्चे को नौकरी की पेशकश के विवरण, जैसे वेतन, लाभ, 401K, आदि की समीक्षा करने में मदद करने के लिए भी उपलब्ध होना चाहिए, क्योंकि वह ऐसा कुछ नहीं है जो उन्होंने पहले देखा होगा।

रेखा कहाँ खींचनी है:अपने बच्चे की ओर से रोज़गार संबंधी निर्णय न लें या उन पर किसी ऐसी चीज़ के लिए दबाव न डालें जो वे नहीं करना चाहते हैं। आप सोच सकते हैं कि नौकरी की पेशकश एकदम सही है, लेकिन वे वही हैं जिन्हें दिन-रात काम करना पड़ता है। “उन्हें अपनी पसंद की नौकरी से अपने पैर भीगने दें,” हॉलिस्टर कहते हैं।

अच्छा उदाहरण स्थापित करो

सलेमी कहते हैं, अपने काम के अनुभव के बारे में सकारात्मक कहानियां साझा करना और एक ठोस कार्य नैतिकता और कड़ी मेहनत करना आपके बच्चे के लिए सबसे अच्छी चीजों में से एक है। आपके किशोरों को गर्मियों में काम करने के लिए प्रोत्साहित करना भी मददगार है ताकि वे बुनियादी कौशल विकसित कर सकें जैसे कि जिम्मेदार होना, दिशा-निर्देश लेना, जनता के साथ काम करना, और बहुत कुछ।

रेखा कहाँ खींचनी है:सालेमी कहते हैं, इसे अपने बारे में मत बनाओ। चाहे वह आपका अधूरा सपना हो या आप चाहते थे कि आपका बच्चा आपके नक्शेकदम पर चले या किसी विशेष रास्ते पर चले, आप उनके लिए जो चाहते हैं उस पर नहीं टिक सकते। “अपनी खुद की स्थिति देखें और खुद को इससे दूर करें,” सलेमी कहते हैं। “यह आपके बच्चे का जीवन और करियर है; वे आपके मिनी-मी नहीं हैं।”


करियर एक्सप्लोरेशन की ओर उन्हें पुश करें

उन्हें कैरियर सेवाओं, छात्र मामलों की गतिविधियों और संकाय द्वारा लाए गए वक्ताओं द्वारा परिसर में आयोजित कई कार्यशालाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। “इनमें से प्रत्येक अनुभव उनके ज्ञान के आधार और तेजी से बढ़ती आंतरिक चेकलिस्ट को जोड़ता है जो उन्हें उत्साहित करता है या नहीं करता है, & rdquo; एहल कहते हैं।

रेखा कहाँ खींचनी है:उनके लिए काम मत करो। “वहां बहुत सारी जानकारी है, विशेष रूप से ऑनलाइन और पेशेवर संगठनों के माध्यम से, & rdquo; सलेमी कहते हैं, & ldquo; आपके बच्चे को अपनी पसंद बनाने के लिए जितना संभव हो उतना शोध करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। & rdquo;

उन्हें अपनी लड़ाई खुद लड़ने दें

सलेमी कहते हैं, अब पहले से कहीं अधिक, विशेष रूप से नवीनतम पीढ़ी के डिजिटल मूल निवासी होने के कारण, सॉफ्ट स्किल्स को अधिक पोषण और खेती की आवश्यकता होगी। एहल सहमत हैं, यह कहते हुए कि अपने युवा वयस्क को स्व-अधिवक्ता देना सबसे अच्छी बात है जो आप कर सकते हैं।

“उन्हें जाने दें और शिक्षक को उस ग्रेड के बारे में बताएं जिससे वे असहमत हैं; उस कोच से बात करें जिसने उन्हें टीम से काट दिया है कि वे किस कौशल पर काम कर सकते हैं ताकि अगले साल इसे एक और कोशिश कर सकें; कक्षा कार्यालय चलाने के लिए प्रामाणिक तरीके से अपना भाषण लिखें,” एहल कहते हैं। “इन कठिन वार्तालापों को सीखना कॉलेज और नौकरी दोनों में आवश्यक होगा।”

रेखा कहाँ खींचनी है:यह दोहराना है: हॉलिस्टर कहते हैं, अपने बच्चे की ओर से संभावित नियोक्ता से बात करना कभी भी ठीक नहीं है।

सालेमी कहते हैं, पालन-पोषण का विचार अपने बच्चों को पंख देना है ताकि वे उड़ सकें। स्नोप्लो माता-पिता होने के नाते संभावित नियोक्ताओं को अलग-थलग कर दिया जा सकता है, यह उल्लेख नहीं करने के लिए कि आपके बच्चों के लिए सब कुछ करना वास्तव में उन्हें एक अहित कर रहा है।

इसके बारे में सोचें जिस तरह से एक संभावित नियोक्ता होगा, सलेमी कहते हैं: यदि माता-पिता नौकरी स्थापित करने के लिए सभी आधारभूत कार्य करते हैं, तो क्या युवा वयस्क वास्तव में एक बार काम करने के बाद सफल हो पाएंगे?

उन्हें हुक अप

अपने नेटवर्क को यह बताने में कुछ भी गलत नहीं है कि आपका हालिया कॉलेज ग्रेड नौकरी के लिए बाजार में है, या किसी के लिए एक परिचय बना रहा हैसूचनात्मक साक्षात्कार. “यदि आपके पास पहले से ही अपनी मजबूत सोशल मीडिया प्रोफ़ाइल है, तो [अपने बच्चे] के साथ अपने संबंधों की समीक्षा करके देखें कि क्या कोई है जो उनके लिए जानकारी का स्रोत हो सकता है, & rdquo; एहल का सुझाव है।

एक और तरीका है जिससे आप मदद कर सकते हैं, यह अनुरोध करना है कि आपका नियोक्ता या किसी विशेष क्षेत्र में आपका कोई परिचित आपके बच्चे को एक दिन के लिए छाया देने की अनुमति दे, केवल पेशे के आंतरिक कामकाज को देखने के लिए।

रेखा कहाँ खींचनी है:’न & ldquo;नौकरी प्राप्त करें” लिए उन्हें। भले ही आपके पास “in” कहीं, एक बार जब आप परिचय बनाते हैं, तो पीछे हटें और अपने छात्र को वहां से इसे प्रबंधित करने दें, एहल कहते हैं। और निश्चित रूप से कुछ भी अनैतिक न करें, जैसे अनुशंसा करें कि आपका बच्चा गलत जानकारी के साथ अपना रेज़्यूमे पैड करे।

गैस्ट्रोमियम को उनकी मदद करने दें

गैस्ट्रोमियम पर बहुत सारे संसाधन उपलब्ध हैं जो कुछ ही क्लिक दूर हैं। आरंभ करना चाहते हैं? अपने बच्चे को गैस्ट्रोमियम में मुफ्त में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि वे अपने इनबॉक्स में सीधे भेजे गए करियर सलाह और नौकरी खोज युक्तियाँ प्राप्त कर सकें। यह एक त्वरित और आसान तरीका है जिससे आप अच्छी सीमाओं को बनाए रखते हुए उन्हें नौकरी की तलाश के लिए तैयार करने में मदद कर सकते हैं।