ये कंपनियां सैन्य जीवनसाथी को काम पर रखने के मूल्य को पहचानती हैं।


हर साल, हम उन पुरुषों और महिलाओं का सम्मान करते हैं जो हमारे देश की सेवा करते हैं, फिर भी उनके परिवार जो इतना बलिदान करते हैं उन्हें हमेशा वह सम्मान और सम्मान नहीं मिलता जिसके वे हकदार हैं। यह सैन्य परिवार प्रशंसा महीना, हम आपको, सैन्य परिवारों को सलाम करते हैं, जो आप करते हैं।

कई सैन्य पति-पत्नी बार-बार चलने और अधूरे करियर विकास का अनुभव करते हैं। यद्यपि सैन्य पति-पत्नी सामान्य आबादी की तुलना में अधिक शिक्षित होते हैं, लेकिन उनमें बेरोजगारी की दर बहुत अधिक होती है—१६%। उनके अल्प-रोजगार होने की संभावना अधिक होती है और वे ऐसी नौकरी लेते हैं जिसके लिए वे केवल इसलिए अधिक योग्य होते हैं क्योंकि यह सब उनके लिए उपलब्ध है।

कार्यबल में सही फिट खोजने में आपकी मदद करने के लिए, गैस्ट्रोमियम ने सैन्य जीवनसाथी को काम पर रखने, प्रशिक्षण देने और बनाए रखने के लिए प्रदर्शित प्रतिबद्धता के साथ पांच कंपनियों का चयन किया है। इन कंपनियों ने दिग्गजों को काम पर रखने के अपने अनुभव से सीखा है कि सैन्य परिवारों पर समान दृष्टिकोण कैसे लागू हो सकता है। और आंकड़े बताते हैं कि यह कितनी अच्छी तरह काम करता है: उनके कर्मचारियों की औसत छह प्रतिशत सैन्य पति-पत्नी हैं, और उन सभी के पास एक सक्रिय भर्ती कार्यक्रम है जो विशेष रूप से जीवनसाथी को काम पर रखने पर केंद्रित है। यह देखने के लिए नीचे दी गई सूची देखें कि इनमें से कोई एक कंपनी आपके लिए सही है या नहीं।

बूज़ एलन हैमिल्टन

मुख्यालय:मैकलीन, वर्जीनिया


कार्यबल का प्रतिशत जो एक सैन्य जीवनसाथी है:2%

सैन्य पत्नियों के उद्देश्य से कार्यक्रम किराए पर लेना:वे एक सैन्य-पति/पत्नी मंच की मेजबानी करते हैं; सैन्य पति या पत्नी को काम पर रखना और प्रतिधारण उनके वेटरन्स एजेंडा कॉल का हिस्सा है।


2019 के लिए वयोवृद्ध और सैन्य-परिवार को काम पर रखने के लक्ष्य:सैन्य प्रतिभा को सभी नए कर्मचारियों का 35% बनाना।

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हिल्टन

मुख्यालय:मैकलीन, वर्जीनिया

कार्यबल का प्रतिशत जो एक सैन्य जीवनसाथी है:2%

सैन्य पत्नियों के उद्देश्य से कार्यक्रम किराए पर लेना:हिल्टन एक ऐसा कार्यक्रम पेश करता है जो सैन्य पत्नियों को दूर से काम करने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें बेस से बेस या कहीं भी वे घर बुलाते हैं, और अपना करियर पथ जारी रखते हैं। कंपनी एक सैन्य जीवनसाथी होने की अनूठी चुनौतियों के आसपास एक आभासी प्रशिक्षण मंच, गैर-पारंपरिक कार्य कार्यक्रम और लचीलापन प्रदान करती है। वे घर से काम करने के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए सीधे सैन्य ठिकानों और रक्षा विभाग के साथ काम करते हैं। उन्होंने सैन्य जीवनसाथी राजदूत कार्यक्रम शुरू किया जो एक या दो पति-पत्नी कर्मचारियों की पहचान करता है जो भर्ती कार्यक्रमों में मदद करने के लिए सैन्य स्थापना में सैन्य-पति / पत्नी के राजदूत के रूप में कार्य करते हैं और अपने काम से घर कार्यक्रम के भीतर एक मजबूत सैन्य नेटवर्क बनाते हैं।

वयोवृद्ध, सैन्य परिवारों और वयोवृद्ध मुद्दों के प्रति प्रतिबद्धता:हिल्टन का सेना का समर्थन करने का एक लंबा इतिहास रहा है, जो इसके संस्थापक, कॉनराड हिल्टन, प्रथम विश्व युद्ध के अनुभवी थे। स्थानीय सैन्य संगठनों और सैन्य-केंद्रित सामुदायिक सेवा परियोजनाओं की पहचान करके, सैन्य अवकाश और मान्यता दिवसों के संगठन में सहायता करके, और समुदाय में संसाधनों के साथ हिल्टन के आंतरिक सैन्य टीम सदस्य संसाधन समूह (एमटीएमआरजी) को प्रदान करने में सहायता करके यह प्रतिबद्धता आज भी जारी है। आवश्यकता है।


2019 के लिए वयोवृद्ध और सैन्य-परिवार को काम पर रखने के लक्ष्य:2013 में, कंपनी ने ऑपरेशन: ऑपर्च्युनिटी, 2018 तक सेना और उनके परिवार के सदस्यों से 10,000 लोगों को काम पर रखने की प्रतिबद्धता शुरू की। हिल्टन ने उस प्रतिबद्धता को जल्दी पूरा किया और 2020 के अंत तक सैन्य समुदाय से अतिरिक्त 20,000 लोगों को काम पर रखने के अपने प्रयासों का विस्तार किया। . पिछले तीन वर्षों में, औसतन, हिल्टन ने अपने स्वामित्व वाले, प्रबंधित और फ्रैंचाइज़ी होटलों में काम करने के लिए अमेरिका में हर दिन औसतन नौ दिग्गजों या सैन्य परिवार के सदस्यों को काम पर रखा है।

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मैनटेक

मुख्यालय:फेयरफैक्स, वर्जीनिया

कार्यबल का प्रतिशत जो सैन्य जीवनसाथी है:5%

सैन्य पत्नियों के उद्देश्य से कार्यक्रम किराए पर लेना:मैनटेक मिलिट्री स्पाउस प्रोग्राम उन्हीं संसाधनों का विस्तार करता है जो संक्रमणकालीन सैन्य सदस्यों के लिए विस्तारित होते हैं, जैसे कि फिर से शुरू करने की तैयारी, साक्षात्कार कौशल, उनके उद्योग के लिए नौकरी कौशल अनुवाद, और सैन्य भर्ती टीम तक सीधी पहुंच।

वयोवृद्ध, सैन्य परिवारों और वयोवृद्ध मुद्दों के प्रति प्रतिबद्धता:2017 में, मैनटेक ने एक नई भूमिका बनाई, सैन्य राजदूत, सैन्य भर्ती के विस्तार और अधिक संक्रमण वाले सैन्य सदस्यों तक पहुंच विकसित करने पर ध्यान केंद्रित किया। यह पद सभी दिग्गजों, जलाशयों और नेशनल गार्ड के सदस्यों के लिए एक आंतरिक संसाधन भी है। बोर्ड के अध्यक्ष से लेकर अध्यक्ष और सीईओ तक, मैनटेक में हर कोई कंपनी के मिशन और पूरे देश के लिए दिग्गजों और अनुभवी परिवार के सदस्यों को काम पर रखने के महत्व को समझता है।

2019 के लिए वयोवृद्ध और सैन्य-परिवार को काम पर रखने के लक्ष्य:मैनटेक के सैन्य भर्ती लक्ष्य संख्या या प्रतिशत तक सीमित नहीं हैं बल्कि दिग्गजों और सैन्य परिवारों को काम पर रखने और राष्ट्रीय सुरक्षा से संबंधित अनुबंधों की मांग के माध्यम से सीमित हैं और निस्संदेह उन महिलाओं और पुरुषों के आवश्यक कौशल सेट की आवश्यकता होगी जिन्होंने सेवा की है सशस्त्र बल।

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चश्मे

मुख्यालय:रेस्टन, वर्जीनिया

कार्यबल का प्रतिशत जो सैन्य जीवनसाथी है:13%

सैन्य पत्नियों के उद्देश्य से कार्यक्रम किराए पर लेना:प्रिज्म एक सैन्य-पति/पत्नी मंच की मेजबानी करता है; सैन्य-पति / पत्नी को काम पर रखना और प्रतिधारण इसके दिग्गजों के एजेंडे का हिस्सा है।

वयोवृद्ध, सैन्य परिवारों और वयोवृद्ध मुद्दों के प्रति प्रतिबद्धता:प्रिज्म दिग्गजों और परिवारों को काम पर रखने के मूल्य में विश्वास करता है और 2014 में एक वेटरन एम्प्लॉयमेंट प्रोग्राम और मिशन स्टेटमेंट शुरू किया। घटनाएँ जो दिग्गजों और सैन्य परिवारों की मदद करती हैं, जैसे कि वर्जीनिया वर्कफोर्स सम्मेलन, जो अद्यतन वयोवृद्ध कार्यबल शिक्षा की अनुमति देता है।

2019 के लिए वयोवृद्ध और सैन्य-परिवार को काम पर रखने के लक्ष्य:कंपनी का मानना ​​​​है कि दिग्गजों और उनके परिवारों को नौकरी खोजने में मदद करना हर किसी के लिए सेवा करने का सबसे अच्छा तरीका है। दिग्गजों और सैन्य परिवारों को रोजगार खोजने में मदद करने से प्रिज्म की टीम को यह जानकर गर्व होता है कि वे उन लोगों की मदद कर रहे हैं जिन्होंने पहले से ही हमारे परिवारों की रक्षा और सेवा की है।

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USAA

मुख्यालय:सैन एंटोनियो, टेक्सास

कार्यबल का प्रतिशत जो सैन्य जीवनसाथी है:~ 8%

सैन्य पत्नियों के उद्देश्य से कार्यक्रम किराए पर लेना:यूएसएए ने जीवनसाथी के लिए यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स की हायरिंग आवर हीरोज पहल के साथ साझेदारी की है। कंपनी पांच वार्षिक राष्ट्रव्यापी सैन्य-पति / पत्नी कार्यक्रमों को प्रायोजित करती है और भाग लेती है जिसमें उद्योग के नेताओं के साथ नेटवर्किंग के अवसर शामिल हैं, फिर से शुरू करने की तैयारी, नौकरी के लिए साक्षात्कार अभ्यास, और मानार्थ लिंक्डइन पोर्ट्रेट।

वयोवृद्ध, सैन्य परिवारों और वयोवृद्ध मुद्दों के प्रति प्रतिबद्धता:यूएसएए भर्ती करने वालों, प्रबंधकों को काम पर रखने, मानव संसाधन प्रबंधकों, लोगों के नेताओं और वरिष्ठ अधिकारियों को अनुभवी और सैन्य-परिवार की भर्ती के मूल्य पर प्रशिक्षण प्रदान करता है। यूएसएए में सभी प्रबंधकों के लिए ये कक्षाएं आवश्यक हैं।

2019 के लिए वयोवृद्ध और सैन्य-परिवार को काम पर रखने के लक्ष्य:यूएसएए सक्रिय रूप से अनुभवी और सैन्य-पारिवारिक प्रतिभाओं की भर्ती करता है और पूरे देश में अनुभवी नौकरी मेले आयोजित करता है। हायरिंग अवर हीरोज के साथ, यूएसएए ने फास्ट ट्रैक फॉर हीरोज विकसित किया, जो एक उद्योग-आधारित ऑनलाइन संसाधन है जो विशेष रूप से दिग्गजों और सैन्य-पति / पत्नी नौकरी चाहने वालों के लिए औसत वेतन, पदों के प्रकार, और उनके सैन्य कौशल को कुछ उद्योगों में कैसे अनुवादित करने में मदद करने के लिए तैयार किया गया है।

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एक सैन्य जीवनसाथी के रूप में, आपके पास पहले से ही लचीलापन और नेतृत्व कौशल है जिसे नियोक्ता ढूंढ रहे हैं। अब आपको एक ऐसी कंपनी खोजने की जरूरत है जो आपको हर दिन उन कौशलों का उपयोग करने में मदद करे। इसमें कुछ मदद चाहते हैं? आज मुफ्त में Gastromium से जुड़कर Gastromium और सैन्य.com की संयुक्त शक्ति प्राप्त करें। एक सदस्य के रूप में, आपको एक निःशुल्क रिज्यूमे समीक्षा, विशेषज्ञ कैरियर सलाह के साथ साप्ताहिक ईमेल अपडेट और सीधे आपके इनबॉक्स में भेजे जाने वाले जॉब अलर्ट प्राप्त होंगे। और आप अपना रिज्यूमे (पांच संस्करण तक!) अपलोड कर सकते हैं ताकि भर्ती करने वाले आपको ढूंढ सकें।