हम में से कई लोगों के लिए, एक कवर लेटर लिखना रूट कैनाल होने या आईआरएस द्वारा ऑडिट किए जाने जितना मजेदार है। मिश्रण में बेरोजगारी की अवधि जोड़ें, और कार्य सर्वथा कठिन लग सकता है। कार्यबल से समय को दूर न होने दें और आपको एक अच्छा कवर लेटर लिखने से रोकें। इन विशेषज्ञ युक्तियों को आजमाएं।
इसे सकारात्मक रखें
एक कवर लेटर का उद्देश्य नियोक्ताओं को परेशान करना है’ रुचि इसलिए वे आपका साक्षात्कार करना चाहते हैं। “बेरोजगारी के बारे में बात करना एक गिरावट है, और नौकरी के उम्मीदवारों को केवल वही जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो एक नियोक्ता को उनके मूल्य को बढ़ाती है और एक साक्षात्कार के लिए एक सम्मोहक मामला बनाती है, & rdquo; ओसिनिंग, न्यूयॉर्क में स्थित एक लाइसेंस प्राप्त परामर्शदाता और करियर परामर्शदाता के अध्यक्ष लिन्से लेविन कहते हैं।
रिज्यूम-राइटिंग फर्म 1-राइटर डॉट कॉम के अध्यक्ष सू कैंपबेल इस बात से सहमत हैं कि कवर लेटर में नौकरी चाहने वाले की सबसे मजबूत योग्यता पर जोर देना चाहिए। “इस पर ध्यान दें कि आप क्या योगदान दे सकते हैं और इस योगदान से नियोक्ता को क्या लाभ होगा,” कैंपबेल कहते हैं। प्रासंगिक कौशल, योग्यता, शिक्षा और अनुभव को संबोधित करें जो आपको अनुकरणीय कार्य प्रदान करने में सक्षम बनाएगा, वह कहते हैं, आपकी बेरोजगारी के बारे में बाहरी जानकारी नहीं। (हमारे देखेंबेरोजगार नौकरी तलाशने वाले के लिए नमूना कवर पत्र।)
अंतर को भरें
यदि आप करियर से संबंधित गतिविधियों में व्यस्त रहने के दौरान घर पर बेकार बैठे हैं, तो यह कार्रवाई शुरू करने का समय है। “बेरोजगारी के बड़े अंतराल वाले नौकरी चाहने वालों को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि जब वे काम नहीं कर रहे थे, तब उन्होंने उत्पादक होने के लिए क्या किया, & rdquo; न्यू यॉर्क शहर में करियर लीवरेज के साथ करियर कोच नैन्सी फ्रीडबर्ग कहते हैं।
फ्रीडबर्ग अपने ग्राहकों को सक्रिय रहने और बेरोजगारी की अवधि के दौरान अपने कौशल को ताजा रखने के लिए प्रशिक्षित करती है। “यदि आपने अपनी बेरोजगारी के दौरान करियर से संबंधित कुछ भी नहीं किया है, तो आज से शुरू करें,” वह कहती है। फ्राइडबर्ग सुझाव देते हैंस्वयं सेवा, स्कूल वापस जाना, फ्रीलांस या अंशकालिक काम हासिल करना, धर्मार्थ संगठनों में नेतृत्व की भूमिका निभाना या अपने पेशेवर संगठन में सक्रिय होना। “आपके द्वारा की जाने वाली प्रत्येक गतिविधि के लिए एक कौशल की आवश्यकता होती है चाहे आपको भुगतान किया जाए या नहीं,” उसने मिलाया।
ईमानदार रहें, लेकिन ज़्यादा शेयर न करें
हाल ही में लाखों लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है, औररोजगार अंतरालअब वे कलंक नहीं उठाते जो उन्होंने एक बार किया था। आपके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों, जैसे कि छंटनी, के कारण कुछ महीनों की बेरोजगारी की व्याख्या करना आवश्यक नहीं है।
हालांकि, लंबी अवधि की बेरोजगारी को ध्यान में रखना एक अच्छा विचार है। न्यूयॉर्क शहर स्थित कार्यकारी कोचिंग समूह की अध्यक्ष त्रिशा स्कडर, अपने ग्राहकों को अंतर से निपटने और बहाने बनाने से बचने के लिए प्रशिक्षित करती हैं। & ldquo; निचली पंक्ति यह है कि एक अंतर है, & rdquo; वह कहती है। “आप इसे छुपा नहीं सकते। इसे सीधे बताएं, और माफी न मांगें। साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि यह कैसे आपको अधिक आकर्षक उम्मीदवार बनाता है।” उदाहरण के लिए, वह आपके कवर लेटर में एक पंक्ति जोड़ने का सुझाव देती है, जिसमें लिखा है, & ldquo; परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के बाद पूर्णकालिक रोजगार पर लौटना, मैं अपने १५ साल का योगदान करने के लिए उत्सुक हूं & rsquo; आपकी कंपनी को लाभ पहुंचाने के लिए (कैरियर क्षेत्र) में अनुभव।”
कैंपबेल बेरोजगारी की व्याख्या करने में मदद करने के लिए शब्दावली भी प्रदान करता है: “अपने पिछले नियोक्ता को छोड़ने के बाद से, मैं _____ में गहन प्रशिक्षण पूरा कर रहा हूं; या “मैं धर्मार्थ संगठन की सफल उन्नति के लिए अपना समय और प्रतिभा का योगदान कर रहा हूं, जबकि सक्रिय रूप से आपकी जैसी अग्रणी कंपनी के साथ पूर्णकालिक स्थिति की तलाश कर रहा हूं।”
स्कडर नौकरी चाहने वालों को सलाह देते हैं कि वे बेरोजगारी के बारे में बहुत अधिक जानकारी न दें। “इस अंतर को कवर लेटर के प्राथमिक उद्देश्य से विचलित न होने दें - यह प्रदर्शित करना कि यदि आप काम पर रखते हैं तो संगठन के लिए आप क्या कर सकते हैं, & rdquo; वह कहती है।
अपने निर्णय का प्रयोग करें
हालांकि, कभी-कभी विशेष परिस्थितियां आपके लाभ के लिए काम कर सकती हैं। स्कडर इस बारे में सोचने का सुझाव देते हैं कि कैसे बेरोजगारी आपको एक बेहतर कर्मचारी बना सकती है। “उदाहरण के लिए, क्या इसने आपको एक नए उद्योग या करियर में जाने के लिए प्रेरित किया? अगर आपने फ्रीलांस काम किया है, तो क्या यह आपको ग्राहकों को बनाए रखने का महत्व सिखाता है?” वह कहती है।
फ्रीडबर्ग के पास एक ग्राहक था जिसे कैंसर का पता चला था और स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद रोजगार के पूरे एक वर्ष से चूक गया था। “अपने कवर लेटर में, उन्होंने आत्मविश्वास और ईमानदारी से अपने कैंसर के बारे में लिखा, & rdquo; वह कहती है। “उन्होंने समझाया कि स्नातक होने के लिए उन्होंने कीमोथेरेपी उपचार के बीच कक्षाओं में दोगुना किया और सीपीए परीक्षा के पहले भाग के लिए बैठे। एक लेखा फर्म इतनी प्रभावित हुई कि उन्होंने उन्हें साक्षात्कार की एक श्रृंखला के लिए बुलाया और उनके चरित्र, उनके कर सकने वाले रवैये और उनकी दृढ़ता के आधार पर उन्हें काम पर रखा। & rdquo;
अपनी ताकत पर ध्यान दें
क्या आपका समय अवकाश a . के कारण रहा हैछंटनी,नौकरी समाप्ति,बीमारीबीमार रिश्तेदारों की देखभाल,बच्चे की देखभाल, प्रतिविश्रामया किसी अन्य कारण से, एक कवर लेटर का उद्देश्य - एक साक्षात्कार के लिए कॉल उत्पन्न करना - वही रहता है। “यदि नौकरी चाहने वालों को वे जो पेशकश करते हैं और वे नियोक्ता को कैसे लाभान्वित करेंगे, के बीच एक संबंध बना सकते हैं, तो कवर लेटर को कुछ वास्तविक सफलता प्राप्त करनी चाहिए, & rdquo; कैंपबेल कहते हैं।