एक बेहतरीन रिज्यूमे के लिए इन 10 चीजों की जरूरत होती है।
रिज्यूमे में नियोक्ता क्या देखते हैं? अच्छा प्रश्न। रिक्रूटर्स आपके रिज्यूमे को चेक करने में लगभग छह सेकंड का समय लगाते हैं, ताकि कागज के छोटे टुकड़े को उन्हें अपने ट्रैक में रोकने की जरूरत हो। हमने करियर विशेषज्ञों से पूछा कि वे एंट्री-लेवल रिज्यूमे के लिए क्या जरूरी मानते हैं- और अगर आप अभी भी हैं तो आपके रिज्यूमे में क्या कमी हैकॉलबैक नहीं मिल रहा है.
आप जूम पर आधे कपड़े पहने या समुद्र तट की पृष्ठभूमि के साथ नौकरी के लिए इंटरव्यू नहीं दिखाएंगे—हमें उम्मीद है कि कम से कम नहीं!—तो क्यों एक फिर से शुरू भेजें जिसमें बुनियादी बातों का अभाव है? नौकरी आवेदनों के अपने अगले बैच पर 'भेजें' हिट करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने इन रेज़्यूमे अनिवार्यताओं को पूरा कर लिया है।
1. एक करियर सारांश
हायरिंग मैनेजर व्यस्त हैं। एकरियर सारांश फिर से शुरू करेंउनके जीवन को आसान बनाता है। दो से तीन वाक्यों में संक्षेप में बताएं कि आप आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं—और भाषा का प्रयोग करेंनौकरी की पोस्टिंगयह दिखाने के लिए कि आपने अपना रेज़्यूमे तैयार कर लिया है (भले ही आप केवल कुछ शब्दों को बदल दें)। चूंकि कुछ नियोक्ताओं को कवर लेटर की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए आपका रेज़्यूमे-और विशेष रूप से सारांश-अपने आप खड़े होने में सक्षम होना चाहिए।
2. मेट्रिक्स
प्रश्न का एक निश्चित उत्तर 'नियोक्ता रिज्यूमे में क्या देखते हैं?' डेटा, सबूत, सफलता की कहानियां। हालाँकि आप इसे कहते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को देखना पसंद हैमात्रात्मक उपलब्धियां. अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के लिए कठिन संख्याओं का प्रयोग करें; उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी बिरादरी या सोरोरिटी के कोषाध्यक्ष थे, तो बताएं कि आपने ५०-व्यक्ति संगठन के लिए $२०,००० का प्रबंधन किया। के लिए भी ऐसा ही करेंप्रशिक्षण अनुभव(उदाहरण के लिए, '12 नए उत्पादों को पेश करने में मदद मिली जिससे बिक्री में $100,000 उत्पन्न हुए')।
3. स्वयंसेवी अनुभव
स्वयंसेवक का अनुभवएक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में कुछ सकारात्मक कहता है और दिखाता है कि आप तनख्वाह के अलावा किसी अन्य चीज़ में रुचि रखते हैं। धार्मिक या राजनीतिक स्वयंसेवी कार्य से दूर रहने पर विचार करें, क्योंकि यह हायरिंग मैनेजर के विचारों के अनुरूप नहीं हो सकता है। आप अपने काम का उल्लेख कर सकते हैं - 'हैती में एक स्वास्थ्य देखभाल क्लिनिक में काम किया' - यह उल्लेख किए बिना कि यह किसी विशेष धार्मिक संगठन से संबद्ध था।
4. रंग का एक स्पलैश
अपने रेज़्यूमे को विशिष्ट बनाने के लिए रंग का प्रयोग करें, लेकिन संयम बरतें। एक या दो उच्चारण रंगों वाला श्वेत-श्याम स्वादिष्ट होता है। आप अपने संभावित नियोक्ता के ब्रांड से भी संकेत ले सकते हैं और अपने रेज़्यूमे में कंपनी के रंगों का उपयोग कर सकते हैं।
5. एक आधुनिक फ़ॉन्ट
एक भर्ती प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं? एक उबाऊ फ़ॉन्ट का उपयोग करने के बारे में भूल जाओ।अनुशंसित फोंटकैलीब्री, कैम्ब्रिया, बुकमैन, पैलेटिनो, टकोमा, या वरदाना शामिल हैं—ये सभी मानक टाइपफेस हैं (जिसका अर्थ है कि वे ऑपरेटिंग सिस्टम के बीच अच्छी तरह से अनुवाद करेंगे)।
6. हाइपरलिंक
आपका ईमेल पता, लिंक्डइन प्रोफाइल, और व्यक्तिगत वेबसाइट या ऑनलाइन पोर्टफोलियो एक क्लिक दूर होना चाहिए। इसके अलावा, शामिल करने पर विचार करेंआपके सोशल मीडिया खातों के लिंकयदि वे प्रासंगिक हैं।
7. न्यू ग्रैड्स: कॉलेज कोर्सवर्क
अगर आप अभी स्कूल से बाहर हैं, तो इसमें शामिल करना ठीक हैकॉलेज पाठ्यक्रमआपके रेज़्यूमे पर, लेकिन उन्हें प्रासंगिक होने की आवश्यकता है - जिसका अर्थ है कि विषय सीधे नौकरी के उद्घाटन से संबंधित है। लेकिन केवल पाठ्यक्रम शीर्षक (अर्थशास्त्र 101) को सूचीबद्ध करने के बजाय, उन कौशल या ज्ञान के बारे में बात करें जो आपने किसी विशेष असाइनमेंट से प्राप्त किए हैं (उदाहरण के लिए, 'मोबाइल तकनीक कैसे शेयर बाजार को बदल रही है' पर एक 20-पृष्ठ का पेपर लिखा है)।
8. नए ग्रेड: जीपीए
अगर तुमएक मजबूत GPA . के साथ स्नातक(३.७ या उससे अधिक के बारे में सोचें), हो सकता है कि आप इसे अपने रेज़्यूमे में शामिल करना चाहें—कम से कम जब आप अपने लिए आवेदन कर रहे होंप्रथमकाम। लेकिन आप अपने निर्णय को नौकरी के विवरण पर आधारित करना चाहते हैं; दूसरे शब्दों में, यदि जॉब पोस्टिंग यह कहती है कि आपको न्यूनतम GPA की आवश्यकता है, तो उसे शामिल करें।
यदि कोई आवश्यकता नहीं है, तो आप अपने रेज़्यूमे में बता सकते हैं कि आपसम्मान के साथ स्नातक की उपाधि, खासकर यदि आपने सुम्मा कम लाउड या फी बेटा कप्पा से स्नातक किया है।
9. व्हाइट स्पेस
जब आप हाल ही में कॉलेज ग्रेजुएट हों—या आपके पास हैसीमित कार्य अनुभव-आपका रिज्यूमे एक पेज से ज्यादा लंबा नहीं होना चाहिए। दौरानकैंडिडेट्स को मॉन्स्टर्स ग्रैड्स वर्चुअल करियर पैनलजेबबिट के चीफ ऑफ स्टाफ मेरेडिथ सेगर ने कहा, 'यदि आपका रिज्यूमे एक से अधिक पेज का है, तो संभावना है कि आप गलत हैं, खासकर अपने करियर के इस बिंदु पर।' और जबकि यह आपके इंटर्नशिप अनुभव के बारे में हर छोटे से विवरण को निचोड़ने के लिए आकर्षक हो सकता है, एक फिर से शुरू जो पाठ से भरा हुआ है, नेत्रहीन रूप से डराने वाला है। इसलिए पेज पर कुछ सफेद जगह छोड़ दें। सेगर कहते हैं, 'निश्चित रूप से अपना रिज्यूमे फुलाएं नहीं। 'हम नहीं चाहते कि हमें कुछ और पढ़ना पड़े।'
10. जीवन के अनुभव
स्पष्ट करने के लिए: हम आपके शौक या रुचियों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - हम व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में बात कर रहे हैं जो आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए अधिक मूल्यवान (या दिलचस्प) बनाते हैं। यदि आपने किसी ऐसे देश में विदेश में अध्ययन किया है जहां आपने मूल भाषा नहीं बोली है, लेकिन अनुकूलन करना सीख लिया है, तो यह दर्शाता है कि आप एक समस्या समाधानकर्ता हैं - प्रत्येक भर्ती प्रबंधक की पुस्तक में एक प्लस।
अपना बायोडाटा दिखाएं
अब जब आप उत्तर दे सकते हैं, 'नियोक्ता रिज्यूमे में क्या देखते हैं?' यह समय आपको और अधिक चेहरों के सामने लाने का है। क्या आप कुछ सहायता का उपयोग कर सकते हैं? गैस्ट्रोमियम ने आपको कवर किया है। बनाओमुफ़्त प्रोफ़ाइलऔर अपने रिज्यूमे को उन रिक्रूटर्स के लिए दृश्यमान बनाएं जो आपको भयानक नौकरियों से मिला सकते हैं। यह आसान है। आज से शुरुआत करें।