जब आपका बॉस आपसे बहुत छोटा हो तो क्या करें?
कैथरीन Conlan . द्वारा
गैस्ट्रोमियम योगदानकर्ता लेखक
कार्यस्थल में हमेशा पीढ़ीगत मतभेदों से जुड़ी चुनौतियाँ होती हैं, लेकिन कुछ लोगों को छोटे बॉस के साथ व्यवहार करना विशेष रूप से कठिन लगता है। अगर आप अपने बॉस से उम्र में बड़े हैं, तो आपको कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।
कुछ सम्मान दिखाओ
जब आपका बॉस आपसे छोटा हो तो सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है सम्मान दिखाना, के अध्यक्ष रॉबिन थ्रॉकमॉर्टन कहते हैंसामरिक मानव संसाधन इंक।& ldquo; हालांकि वह छोटा हो सकता है, वे इस भूमिका में नहीं होंगे अगर किसी को यह नहीं लगता कि उनके पास भूमिका की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है, भले ही आप असहमत हों। & rdquo;
हालांकि यह सोचना आसान हो सकता है, “मेरे बच्चे आपसे छोटे हैं” या “आपके पैदा होने से पहले, हम” थ्रॉकमॉर्टन का कहना है कि यदि आप अपने बॉस के प्रति सम्मान दिखाते हैं, तो आपको बदले में यह मिलेगा।
लचीले और सहयोगी बनें
जब आपके और आपके बॉस के बीच उम्र का अंतर हो, तो खुले दिमाग और कार्यालय में काम कैसे किया जाता है, इस बारे में लचीला रहना महत्वपूर्ण है, पॉल बर्नार्ड कहते हैंपॉल बर्नार्ड एंड एसोसिएट्स. “उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप आमने-सामने मिलने के लिए बहुत अभ्यस्त हों, लेकिन हो सकता है कि आपका बॉस टेक्स्ट या इंस्टेंट मैसेंजर के माध्यम से अपने बहुत सारे संचार को संभालना पसंद करे, & rdquo; वह कहते हैं।
“इस पर संकोच न करें - आप जिद्दी और पुराने जमाने के रूप में सामने आएंगे। इसके बजाय, अपने बॉस की प्रबंधन शैली के साथ जितना हो सके खुद को संरेखित करने का प्रयास करें। आप पा सकते हैं कि चीजों को अलग तरीके से करने के कुछ वास्तविक फायदे हैं।”
बर्नार्ड तब यह पता लगाने की कोशिश करने की सलाह देते हैं कि आप अपने बॉस की ताकत को कैसे पूरक कर सकते हैं। “आपका बॉस एक मोबाइल सामग्री मावेन हो सकता है, लेकिन उसे कार्यालय की राजनीति को नेविगेट करने में मदद की आवश्यकता हो सकती है या आपकी कंपनी के बारे में कुछ ऐतिहासिक संदर्भों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए और आमतौर पर चीजें कैसे की जाती हैं। यदि आप अपने छोटे बॉस को और अधिक सफल बनाने का कोई तरीका खोज सकते हैं, तो आप न केवल उसकी बल्कि स्वयं की भी मदद करेंगे।”
याद रखें उम्र सिर्फ एक संख्या है
केली हैडौस कहते हैं, एक उम्र का अंतर एक व्याकुलता हो सकता है, इसलिए इस पर ध्यान केंद्रित न करने का प्रयास करेंविन द रूम. “अपने बॉस की उम्र पर ध्यान न दें! उम्र तब तक मायने नहीं रखती जब तक आपका बॉस अच्छा नेतृत्व और मजबूत मार्गदर्शन प्रदान करता है, और कंपनी और टीम में जुनून और प्रेरणा लाता है। अपने बॉस के साथ सवारी करें; यदि आप कंपनी को विकसित करने और टीम को आगे बढ़ाने की समान इच्छा साझा करते हैं, तो सब कुछ ठीक हो जाएगा, और उम्र कोई मायने नहीं रखेगी।
संवाद
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बॉस कितना पुराना है, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप एक ही पृष्ठ पर हैं, और इसके लिए स्पष्ट संचार की आवश्यकता है। “उम्मीदों, शैली और भूमिका की स्पष्टता के बारे में अपने छोटे बॉस के साथ बात करने का समय निर्धारित करें, & rdquo; स्कॉट स्पैन कहते हैंसहिष्णुता समाधान. “संचार के उनके पसंदीदा तरीके और आवश्यकताओं के वितरण के बारे में पूछें। बूमर्स और मिलेनियल्स को संवाद जारी रखने, विश्वास बनाने, प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए रूढ़ियों को आराम देने की जरूरत है।'
संगठन पर ध्यान दें
आप और आपके बॉस एक टीम हैं, और आप अपने विभाग, डिवीजन या कंपनी को बनाने में मदद करने के लिए काम कर रहे हैं। “जिस कंपनी या डिवीजन के लिए आप काम कर रहे हैं, उसके विजन पर ध्यान केंद्रित रखें और संरेखण की प्रशंसा करें,” कहते हैं बिजनेस कोचवेन पर्नेल. “आप जिस पर ध्यान केंद्रित करते हैं उससे अधिक प्राप्त करते हैं और एक बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करने से पीढ़ीगत मतभेदों से उत्पन्न आंतरिक एकालाप बाधित हो सकता है।”
संवेदनशील हो
पिछले कुछ वर्षों में आपने जो ज्ञान अर्जित किया है, उसे आगे बढ़ाने से बचना कठिन हो सकता है, लेकिन आपको प्रयास करना चाहिए। “उन व्यवहारों से बचना चाहिए जो युवा पीढ़ी को पागल बनाते हैं,” टैमी ह्यूजेस, सीईओ कहते हैंक्लेयर रेनेस एसोसिएट्सऔर पीढ़ीगत मुद्दों पर अंतरराष्ट्रीय वक्ता और सलाहकार। “अपने मैनेजर की तुलना अपने बेटे या बेटी से करने से बचें। एक जानकार की तरह काम न करें। निंदक निंदक और कली में कटाक्ष। & rdquo;