फ्लेक्स टाइम क्या है और यह आपके लिए कैसे काम कर सकता है?

एक फ्लेक्स शेड्यूल आपको कार्य-जीवन संतुलन हासिल करने में मदद कर सकता है।

सुपर-जल्दी जागने, या कार्यालय में एक घंटे आने, या पूरे दिन एक डेस्क से चिपके रहने के प्रशंसक नहीं हैं? यह नहीं कह सकता कि हम आपको दोष देते हैं। यही कारण है कि आज के कार्यबल के लिए एक लचीला शेड्यूल-या फ्लेक्स शेड्यूल- बहुत वांछित है। वास्तव में,गैस्ट्रोमियम 2020 उम्मीदवार की स्थितिसर्वेक्षण में पाया गया कि एक लचीली कार्य अनुसूची नौकरी की पेशकश (34%) का तीसरा सबसे वांछित पहलू है, वेतन (73%) और टाइम ऑफ (39%) के पीछे। लेकिन वास्तव में फ्लेक्स टाइम क्या है, और यह इतना लोकप्रिय क्यों है?

के अनुसारश्रम विभाग, 'एक लचीला कार्य शेड्यूल पारंपरिक 9 से 5, 40-घंटे के कार्य सप्ताह का एक विकल्प है। यह कर्मचारियों को उनके आगमन और/या प्रस्थान के समय में परिवर्तन करने की अनुमति देता है। कुछ नीतियों के तहत, कर्मचारियों को एक निर्धारित संख्या में वेतन अवधि में काम करना चाहिए और दैनिक 'मुख्य समय' के दौरान उपस्थित रहना चाहिए। अध्ययनों में उच्च नौकरी संतुष्टि दर और लचीले शेड्यूल वाले श्रमिकों के बीच बेहतर कार्य-जीवन संतुलन देखा गया है।

सबसे हाल मेंअमेरिकी समय उपयोग सर्वेक्षणश्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा, 2018 में 57% श्रमिकों का एक लचीला कार्यक्रम था। इसके अतिरिक्त, 42 मिलियन वेतन और वेतन कर्मचारी (29%) घर से काम कर सकते थे, और 36 मिलियन कर्मचारी (25%) कभी-कभी घर पर काम करते थे।

लेकिन ऐसे भत्तों के साथ नौकरी की पेशकश मिलने की उम्मीद न करें; आपको अभी भी यह साबित करना होगा कि आप जिम्मेदार हैं और कार्यालय से दूर अपना काम करने में सक्षम हैं। अगर आप नौकरी की तलाश में हैंएक फ्लेक्स शेड्यूल, यहां & rsquo; कैसे एक भर्ती प्रबंधक को समझाने के लिए कि आप इसके लायक क्यों हैं।

लचीला शेड्यूल कैसे प्राप्त करें

1. अपना होमवर्क करें

संभावित नियोक्ताओं को यह पता लगाने के लिए अनुसंधान करें कि क्या वे लचीले घंटों के साथ नौकरी की पेशकश करते हैं। वर्क ऑप्शन एडवाइजर और नेगोशिएशन कोच पैट कटेपू कहते हैं, कंपनी की वेबसाइट को चेक करके देखें कि क्या संगठन अपनी वांछनीय रोजगार सुविधाओं में से एक के रूप में लचीले शेड्यूल को बढ़ावा देता है। हालांकि, केटपू कहते हैं कि & ldquo; कुछ लोग बात नहीं करते हैं, & rdquo; इसलिए आपको & rsquo; एक कदम आगे जाने की आवश्यकता होगी।

अपने जासूस की टोपी पहनें और सप्ताहांत पर पार्किंग स्थल से आगे बढ़ें। “यदि लॉट भरा हुआ है, तो ओवरटाइम काम करना शायद संभव हैसंस्कृति का हिस्सा,” लॉस एंजिल्स स्थित कार्यकारी कोच और नेतृत्व विशेषज्ञ लिब्बी गिल कहते हैं। साथ ही, मौजूदा और पिछले कर्मचारियों-आदर्श रूप से आपके संभावित विभाग के कर्मचारियों से बात करके अंदरूनी जानकारी प्राप्त करें और पूछें कि सीधी रिपोर्ट को एक लचीला शेड्यूल देने पर बॉस का क्या रुख है।

2. समय आपका दृष्टिकोण

हायरिंग मैनेजर के साथ विषय पर कब चर्चा करनी है यह आपकी प्रेरणा पर निर्भर करता है। यदि फ्लेक्स शेड्यूल नहीं होना आपके लिए एक डील-ब्रेकर है, तो इसे इस दौरान लाएंनौकरी साक्षात्कार प्रक्रिया, कनेक्टिकट स्थित कंसल्टिंग और रिक्रूटिंग फर्म फ्लेक्सिबल रिसोर्सेज के स्टैमफोर्ड के सह-मालिक लॉरी यंग कहते हैं। अन्यथा, विषय पर चर्चा करने के लिए आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलने तक प्रतीक्षा करें; समय से पहले इसका उल्लेख करना पद के लिए आपकी उम्मीदवारी को नुकसान पहुंचा सकता है।

3. अपना मामला लिखित में बनाएं

आप जो मांग रहे हैं उसके बारे में आपको व्यक्तिगत रूप से बातचीत करनी चाहिए, लेकिन एक लिखित प्रस्ताव लाएं जिसमें शर्तों का वर्णन हो। फ्लेक्सजॉब्स डॉट कॉम की संस्थापक और सीईओ सारा सटन फेल कहती हैं कि कागज पर कलम चलाना दिखाता है कि आप अनुरोध के प्रति गंभीर हैं।

4. कंपनी की जरूरतों पर ध्यान दें—आपकी नहीं

हम इसे प्राप्त करते हैं: दूरसंचार करने में सक्षम होने का मतलब है कि आप पूरे दिन अपने पीजे में काम करते हैं। लेकिन हायरिंग मैनेजर जानना चाहता है कि इस व्यवस्था से कंपनी को क्या फायदा होगा। इस प्रकार, फ्रेमिंग महत्वपूर्ण है। उसको चिन्हित करोस्टैनफोर्ड अनुसंधानघर से काम करने वाले शो कर्मचारियों की खुशी और उत्पादकता को बढ़ाते हैं। इसके अलावा, उल्लेख करें कि कैसे कम रुकावटें आपको महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय देती हैं, सटन फेल कहते हैं।

आप घर से काम करने का अनुरोध करके किसी समस्या को हल करने में प्रबंधक की मदद भी कर सकते हैं। “यदि कार्यालय में भीड़ है और [कंपनी] अधिक स्थान की तलाश में है, तो उन्हें एक क्यूबिकल या कार्यालय किसी और के लिए उपयोग करने के लिए सहेजना एक लाभ है, & rdquo; सटन फेल कहते हैं। यदि आपने पिछली नौकरियों के लिए दूरसंचार किया है, तो इस बारे में बात करें कि इसने आपकी उत्पादकता में सुधार कैसे किया, केटपू कहते हैं।

5. प्रबंधक की चिंताओं का समाधान करें

हायरिंग मैनेजर आपके अनुरोध को स्वीकार करने में संकोच कर सकता है। शायद उसे इस बात का डर है कि अगर आपको टेलीकम्यूट करने की अनुमति दी गई तो आप पहुंच योग्य नहीं होंगे, या अगर आप अपने खुद के घंटे निर्धारित करते हैं तो आपके काम के प्रदर्शन पर असर पड़ेगा। आप इन मुद्दों का समाधान कैसे करेंगे, इसके लिए एक योजना प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, अपने बॉस से इस बात पर सहमत हों कि दूर से काम करते समय आप पूरे कार्यदिवस में कितनी बार चेक इन करेंगे।

6. जानें कि आप क्या त्याग करने को तैयार हैं

अपनी प्रस्तावित कार्य व्यवस्था प्राप्त करने के लिए आपको रियायतें देनी पड़ सकती हैं, इसलिए समय से पहले यह निर्धारित कर लें कि आप क्या छोड़ना चाहते हैं। के अनुसारउल्लू लैब्स द्वारा स्टेट ऑफ रिमोट वर्क 2019 की रिपोर्ट, कुछ कर्मचारी घर से काम करने के लिए वेतन में कटौती करने को भी तैयार होंगे:

• 34% श्रमिक 5% कटौती करने को तैयार होंगे
• 24% 10% की कटौती करेंगे
• 20% की कटौती 10% से अधिक होगी

इस तरह के समझौते करने से पहले परिणामों पर सावधानीपूर्वक विचार करें; उदाहरण के लिए, कम वेतन से शुरू करना आपकी लंबी अवधि की कमाई क्षमता को नुकसान पहुंचा सकता है।

वैकल्पिक रूप से, आप प्रबंधक को परीक्षण के आधार पर व्यवस्था शुरू करने का सुझाव दे सकते हैं। कोशिश करें: “मैं आपकी झिझक को समझता हूं। आइए इसका परीक्षण करें और 90 दिनों में आकलन करें कि व्यवस्था आपके लिए काम कर रही है या नहीं। & rdquo;

7. अपने लचीले शेड्यूल की शर्तों को सुदृढ़ करें

एक बार जब आप किसी समझौते पर पहुंच जाते हैं, तो उसे लिखित रूप में रखें। सुनिश्चित करें कि आपका अनुबंध शर्तों और किसी भी आकस्मिकता को बताता है। फिर, पद स्वीकार करते समय, नौकरी के प्रति अपने उत्साह को दोहराएं। “कह रहा हूं, ‘मैं आपकी अपेक्षाओं को पार करने के लिए प्रतिबद्ध हूं’ बहुत आगे जाता है,” गिल कहते हैं।

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