यह वही है जो भर्तीकर्ता और आपके संदर्भ बात करते हैं।


आपने अपने साक्षात्कारों में सफलता प्राप्त कर ली है और नौकरी लगभग आपकी है, लेकिन आपके रोजगार का भाग्य दूसरों के हाथों में हो सकता है: आपके पेशेवर संदर्भ। जब आपने सोचा था कि भर्ती प्रक्रिया अधिक परेशान करने वाली नहीं हो सकती है, तो ऐसा होता है। आप & rsquo; हैरान रह गए: & ldquo; मेरा संदर्भ मेरे बारे में क्या कहेगा? भर्तीकर्ता किस बारे में पूछेगा? क्या मैंने कुछ गलत कहा?”

तुम पागल नहीं हो—हाँ,भर्ती करने वाले और संदर्भआपकी पीठ पीछे आपके बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन यह सब भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है। ऑनलाइन संदर्भ-जांच प्रदाता द्वारा एक अध्ययनकौशल सर्वेक्षणपाया गया कि संदर्भ जाँच दूसरी सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली उम्मीदवार स्क्रीनिंग या मूल्यांकन पद्धति है, जिसमें 86% संदर्भ जाँच एक कंपनी के सामने की जाती है।एक प्रस्ताव बढ़ाता है.

आपकी पीठ पीछे जो कुछ भी हो रहा है, निश्चित रूप से आप इस बारे में उत्सुक हैं कि एक संदर्भ जांच के दौरान भर्तीकर्ता वास्तव में क्या करते हैं- और हमें उत्तर मिल गए हैं।

भर्तीकर्ता आपके कौशल का न्याय करने के लिए संदर्भ मांगते हैं

संदर्भ जांच भर्ती करने वालों को आपके कार्य इतिहास, प्रदर्शन और व्यावसायिकता के बारे में अधिक जानने के लिए आपके पूर्व प्रबंधक या सहकर्मियों से बात करने का मौका देती है। तो वे इस बारे में कैसे जाते हैं? पोर्टलैंड, ओरेगन में स्थित एक करियर रणनीतिकार और भर्ती जेनी फॉस बताते हैं कि, एक संदर्भ जांच करते समय, उनकी एजेंसी एक चेकलिस्ट का उपयोग करती है जो संदर्भ से प्रत्येक विशिष्ट कौशल और ताकत को रैंक करने के लिए कहती है, जिसमें उनकी रेटिंग के लिए स्पष्टीकरण होता है।


“इस तरह, व्यक्ति केवल यह नहीं कह सकता, 'हां, वह' महान है। वह बहुत अच्छा करेगी,’” फॉस कहते हैं।

रिक्रूटर्स फैक्ट-चेक के संदर्भ में पूछते हैं कि आपने उन्हें पहले ही क्या बताया है

जब कोई भर्तीकर्ता किसी संदर्भ को कॉल करता है, तो वे केवल आपके बारे में अच्छी बातें सुनना नहीं चाहते हैं। इसके बजाय, वे यह निर्धारित करने के लिए अपने शोध में गहराई से खुदाई कर रहे हैं कि जिस तरह से आपने खुद का प्रतिनिधित्व किया है वह आपके पिछले नियोक्ता के आपके प्रदर्शन के आकलन के अनुरूप है या नहीं। दूसरे शब्दों में,क्या तुम उनसे झूठ बोल रहे हो??


बोस्टन में एक क्रिप्टो फाइनेंस कंपनी सर्कल में प्रतिभा प्रबंधन के निदेशक कार्ली स्मिथ के अनुसार, एक संदर्भ कॉल करने से भर्ती करने वालों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली लाल झंडा या चिंता के बारे में प्रश्न पूछने का अवसर भी मिलता है।

यदि आपका संदर्भ आपको एक बुरी सिफारिश देता है, तो यह आपके अवसरों को प्रभावित कर सकता है, यही वजह है कि फॉस आपको हमेशा अपने पेशेवर संदर्भों के साथ आधार को छूने की सलाह देता हैइससे पहलेएक संभावित नियोक्ता होने पर उनसे संपर्क करें।


“उम्मीदवारों को विशेष रूप से उनका संदर्भ पूछना चाहिए, ‘क्या मुझे एक अनुकूल संदर्भ देने के लिए मैं आप पर भरोसा कर सकता हूं?’ अगर कोई हिचकिचाहट है, तो किसी और को चुनें, & rdquo; वह कहती है।

भर्तीकर्ता संदर्भ पूछते हैं कि आप कार्यालय में क्या पसंद करते हैं

जिसे आप संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करते हैं वह मायने रखता है। स्मिथ बताते हैं कि रिक्रूटर्स अपने द्वारा प्रदान किए जा रहे डेटा की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए उम्मीदवार के साथ संदर्भ के संबंध का पता लगाना चाहते हैं।

इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप पेशेवर संदर्भ प्रदान करें जिन्होंने आपके साथ काम किया है या एक कर्मचारी के रूप में आपको सीधे प्रबंधित किया है क्योंकि इससे नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिलती है कि यह आपके साथ काम करना पसंद करता है।

यदि आप इस प्रकार का संदर्भ प्रदान करते हैं, तो स्मिथ कहते हैं कि भर्तीकर्ता निम्नलिखित प्रकार के प्रश्न पूछेंगे: इस व्यक्ति का सर्वोत्तम प्रबंधन कैसे किया जाएगा? उसे किन क्षेत्रों में अतिरिक्त कोचिंग या सहायता की आवश्यकता होगी? आप इस व्यक्ति को पेशेवर रूप से कितनी दूर तक बढ़ते हुए देखते हैं?


भर्तीकर्ता केवल आपके बारे में अधिक जानना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि, आपको एक प्रस्ताव देने से पहले, वे वास्तव में मानते हैं कि आप कंपनी के लिए सही हैं।

इसे याद रखें: जब कोई हायरिंग कंपनी आपके संदर्भों को कॉल करती है, तो यह लगभग हमेशा एक अच्छा संकेत होता है—ताकि आप आसानी से सांस ले सकें। एक संदर्भ जांच का आम तौर पर मतलब है कि एक भर्ती प्रबंधक एक उम्मीदवार को एक प्रस्ताव देने के लिए तैयार है, और वे एक अंतिम पुष्टि चाहते हैं कि आप उनकी टीम के लिए सही फिट हैं, फॉस कहते हैं।

अपने आप को पेशेवर रूप से प्रस्तुत करें

यदि आप अपने बारे में अच्छी बातें कहने के लिए एक संदर्भ पूछ रहे हैं, तो यह उन्हें कुछ संभावित बातचीत बिंदुओं को इंगित करने के तरीके के रूप में एक प्रभावशाली रिज्यूमे दिखाने में मदद करता है। क्या आप इसमें कुछ मदद कर सकते हैं? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। गैस्ट्रोमियम के विशेषज्ञ आपको दिखा सकते हैं कि आप अपने कौशल और उपलब्धियों को कैसे उजागर कर सकते हैं, जिसे आप तब इंगित कर सकते हैं जब आप अपनी उत्कृष्टता की पुष्टि करने के लिए एक संदर्भ पूछते हैं।