क्या यह कभी समझ में आता हैकरियर की सीढ़ी से नीचे उतरें? यदि आप उस घबराहट, जन्मजात भावना से पार पा सकते हैं कि 'निचला जाना' केवल कैरियर की गतिशीलता में गिरावट का संकेत हो सकता है, तो इसका उत्तर हां है।


एक कम स्थिति लेना - डाउनशिफ्टिंग, जैसा कि कभी-कभी जाना जाता है - आपके करियर को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है यदि नौकरी एक बड़ी लंबी अवधि की योजना में फिट बैठती है। पता लगाएँ कि कब एक निचली स्थिति समझ में आ सकती है, और आप इस तरह के संक्रमण को सफलतापूर्वक कैसे कर सकते हैं।

पता है क्यों

आपको निम्न स्थिति पर विचार करने के लिए क्या प्रेरित कर सकता है? यहाँ कुछ सामान्य परिस्थितियाँ हैं:

  • आवश्यकता:आर्थिक स्थिति, आपकी वित्तीय स्थिति और अन्य विकल्पों की कमी के लिए सबसे अच्छा उपलब्ध विकल्प लेने की आवश्यकता हो सकती है - भले ही यह एक कदम नीचे हो। इसमें कोई शर्म की बात नहीं है, लेकिन इस बारे में ईमानदार रहें कि आप पहली बार इस स्थिति में कैसे आए। कुछ लोग इस तरह के करियर के फैसले को टालने योग्य आवश्यकता से बाहर करते हैं- उन्हें निचले स्तर की नौकरी लेने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि उन्होंने अपने करियर का प्रभार नहीं लिया। जो करना है करो, लेकिन उससे सीखो।
  • करियर बदलने के लिए:यह एक निचली स्थिति लेने का एक पूरी तरह से वैध कारण है, लेकिन याद रखें: व्यवसायों को बदलने का मतलब यह नहीं है कि आप नीचे से शुरू करते हैं। ढूंढेंहस्तांतरणीय कौशलया विशेष ज्ञान जो आपको प्रवेश-स्तर की भूमिका से ऊपर किसी चीज़ में स्लाइड करने की अनुमति दे सकता है। साथ ही, उद्योग बदलना व्यवसायों को बदलने के समान नहीं है। जब आप उद्योग बदलते हैं लेकिन कार्य नहीं करते हैं, तो लक्ष्य aपार्श्व स्थिति, कम नहीं। उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर कंपनी में एक वित्त प्रबंधक एक बायोटेक कंपनी में समान भूमिका निभा सकता है।
  • अपने क्षितिज का विस्तार करने के लिए:एक अलग विभाग में एक निचली स्थिति नए अनुभव प्रदान कर सकती है और आपके करियर को समृद्ध कर सकती है। लेकिन किसी भी करियर निर्णय के साथ, फिट के बारे में सोचें, सफल होने की आपकी क्षमता और इस तरह की चाल आपके बड़े करियर योजना में कैसे आती है।
  • आगे बढ़ने का दूसरा तरीका खोजने के लिए:एक पहाड़ पर चढ़ने और उस बिंदु पर पहुंचने की कल्पना करें जहां मार्ग अवरुद्ध है या इसे पार करने की आपकी क्षमता से परे चढ़ाई कौशल की आवश्यकता है। आप किसी अन्य मार्ग को देखने के लिए थोड़ा पीछे जाने के लिए हार मान सकते हैं या एक सामरिक निर्णय ले सकते हैं। यदि आप मानते हैं कि आप निचली भूमिका में सफल हो सकते हैं और जानते हैं कि एक परिभाषित मार्ग है जिस पर आप अपनी चढ़ाई जारी रख सकते हैं, तो सही निचली स्थिति लेना एक स्मार्ट सामरिक कदम हो सकता है।

अपने आप को बेचें

एक बार जब आप यह निर्धारित कर लें कि एक कदम नीचे क्यों लेना समझ में आता है, तो अपने आप को कड़ी मेहनत से बेचने के लिए तैयार करें। आप अधिक कनिष्ठ उम्मीदवारों के खिलाफ होंगे, इसलिए आपको भर्ती प्रबंधक की धारणाओं को दूर करने की आवश्यकता होगी कि आप अयोग्य हैं और ऊब जाएंगे और छोड़ देंगे।

उसे अन्यथा समझाने के लिए, एक सकारात्मक, सम्मोहक व्यक्त करेंकारण आप नौकरी चाहते हैं. उदाहरण के लिए: 'मैं ग्राहक सेवा में अपना करियर बनाना चाहता हूं। यह नौकरी मुझे वह लागू करने की अनुमति देगी जो मैं पहले से जानता हूं और ऑपरेटिंग स्तर से शुरू होने वाले सर्वोत्तम अभ्यास कौशल भी विकसित कर सकता हूं, जो आपके ग्राहकों को बेहतर सेवा प्रदान करने में मदद करेगा।'


नकारात्मक संदेश भेजने से बचें। अपने सभी संचारों में, आपको प्रदर्शित करें:

  • कार्य करने के लिए ऊर्जा और उत्साह और शीघ्रता से सीखने की क्षमता, लचीलापन और इच्छा रखें।
  • एक अपरीक्षित कनिष्ठ उम्मीदवार की तुलना में आपके कार्य अनुभव के आधार पर भूमिका के लिए अधिक मूल्य लाएगा।
  • जिस काम के लिए आपको काम पर रखा गया है उसे करने के लिए संतुष्ट होंगे और आगे बढ़ने के तीन महीने बाद लहरें नहीं उठाएंगे।
  • समझें कि पदोन्नति योग्यता के आधार पर होगी।

इस तरह की स्थितियों में, अपने कनिष्ठ सहकर्मियों से श्रेष्ठ महसूस करना मानव स्वभाव है। लेकिन श्रेष्ठ अभिनय करना आपकी योजनाओं को ही टारपीड करेगा। भूमिका में अपने स्वयं के विकास के प्रति सचेत रहें, और अपने स्वयं के प्रदर्शन का प्रबंधन करें। यदि आपको याद है कि लंबी अवधि की करियर रणनीति में निचला स्थान सिर्फ एक कदम है, तो आप अच्छा और उद्देश्य के साथ प्रदर्शन करेंगे।


[इयान क्रिस्टी ने बोल्डकैरियर डॉट कॉम की स्थापना व्यक्तियों को बोल्ड, पूर्ण करियर बनाने और संगठनों को प्रतिभा को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने में मदद करने के लिए की। एक कैरियर कोच, सलाहकार, तीन बार के उद्यमी, गैस्ट्रोमियम के पूर्व वरिष्ठ निदेशक और पूर्व बनाए गए कार्यकारी खोज सलाहकार, इयान करियर और भर्ती के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ हैं। उनका मानना ​​है कि करियर प्रबंधन व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रभावशीलता दोनों के लिए एक केंद्रीय विषय है। BoldCareer.com कंपनियों और व्यक्तियों के साथ-साथ मुफ्त करियर संसाधनों को करियर सेवाएं प्रदान करता है।]