कौन से कर्मचारी लाभ वास्तव में उत्साहित होने लायक हैं?

दिन में वापस, कंपनियां बुनियादी लाभ पैकेज पेश करती थीं - आप जानते हैं, चिकित्सा, दंत चिकित्सा, नुस्खे कार्यक्रम और 401 (के) मिलान। अभी? टेबल पर और भी बहुत कुछ है, व्यावहारिक (सशुल्क बीमारी की छुट्टी) से लेकर व्यावहारिक रूप से अविश्वसनीय (इन-हाउस मसाज सेवाएं) तक।

के अनुसारSHRM की वार्षिक कर्मचारी लाभ अनुसंधान रिपोर्ट की 20वीं वर्षगांठ संस्करण, विभिन्न कंपनियों द्वारा लगभग 350 पेशकशों के बारे में बताया जा रहा है। पेड फोस्टर चाइल्ड लीव? बिलकुल। वीडियो द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं के लिए कवरेज? हाँ, वो भी। इसे प्राप्त करें: 20 साल पहले, संगठन ने लगभग 60 भत्तों पर मानव संसाधन पेशेवरों का सर्वेक्षण किया; 10 साल पहले, इसने 219 को उनका सर्वेक्षण किया; और अब यह संख्या फिर से बढ़कर 350 हो गई है।

जैसे-जैसे कंपनियां प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नए प्रकार के लाभ पेश करती हैं, आपको यह मूल्यांकन करने के लिए एक रणनीति की आवश्यकता होती है कि उनका कौन सा प्रसाद आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है। याद रखें: हर चमकती चीज सोना नहीं होती। जबकि कुछ लाभ शुरू में आकर्षक होते हैं, आपको अपने आप से यह पूछने की ज़रूरत है कि कौन से लोग उत्साहित होने लायक हैं क्योंकि वे वही हैं जिनका आप वास्तव में उपयोग करेंगे।

अपनी वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को प्राथमिकता दें

साक्षात्कार शुरू करने से पहले, अपनी शीर्ष पांच प्राथमिकताओं की एक सूची बनाएं और महत्व के क्रम में उन्हें रैंक करें। अधिकांश लोगों के लिए, नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा एक बड़ी बात है, क्योंकि यह आम तौर पर ओबामाकेयर के माध्यम से आपको मिलने वाली तुलना में सस्ता है, और यदि आप बीमार हो जाते हैं तो विनाशकारी लागतों को कवर करने में आपकी सहायता के लिए बहुत मूल्यवान हो सकते हैं। उदार सेवानिवृत्ति लाभ भी मूल्यवान हैं—औसत 401(के) कंपनी मैच है3.2%, प्लान स्पॉन्सर काउंसिल ऑफ अमेरिका द्वारा किए गए सबसे हालिया वार्षिक सर्वेक्षण के अनुसार, इसलिए ध्यान रखें कि जब आप अपने आस-पास देखें- और एक पारंपरिक पेंशन एक दुर्लभ खुशी है। किसी दिन आपको रिटायर होने की आवश्यकता होगी और आप चाहते हैं, और एक नियोक्ता जो आपको बचाने में मदद कर रहा है वह इसे वास्तविकता बनाने में बहुत मूल्यवान हो सकता है।

मानक स्वास्थ्य लाभों से परे, शायद आप दूरसंचार का विकल्प चाहते हैं। क्या अधिक उदार पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया गया समय बेहतर है? करता हैहर दिन मुफ्त लंच बहुत आकर्षक लगता है? इस तरह, जब आप साक्षात्कार शुरू करते हैं और एक भर्ती प्रबंधक आपको अपनी कंपनी की घंटियों और सीटी के साथ चकाचौंध करने का प्रयास करता है, तो आप स्पष्ट रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से लाभ आपकी आवश्यकताओं के साथ संरेखित होते हैं जो कि बहुत अच्छे लगते हैं लेकिन आप शायद कभी भी उपयोग नहीं करेंगे।

उदाहरण के लिए, SHRM सूची बनाने के सबसे हालिया लाभों में से एक गैर-चिकित्सीय कारणों से अंडे को फ्रीज करना था। ऐसा लगता है कि उदार लाभ के रूप में, अंडे को फ्रीज करना आपके लिए बिल्कुल भी मायने नहीं रखता है। क्या होगा यदि आप कोई (या कोई और) बच्चे पैदा करने की योजना नहीं बनाते हैं? हालाँकि, कुछ छुट्टी वजीफा या सप्ताह में तीन दिन दूरसंचार करने का विकल्प? ठीक है, वे अधिक प्रासंगिक हो सकते हैं और आपके निर्णय में कारक हो सकते हैं कि उनकी नौकरी की पेशकश को स्वीकार किया जाए या नहीं।

साथ ही, यदि लागू हो, तो सोचें कि आप अपनी वर्तमान नौकरी को पहले स्थान पर क्यों छोड़ रहे हैं। यदि आप मुख्य रूप से करियर में वृद्धि और एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की तलाश कर रहे हैं, तो इनमें से कुछ चमकदार लाभ वैसे भी कितने फायदेमंद हैं?

व्यावहारिक स्तर पर, आप यह देखना चाहेंगे कि क्या कंपनी कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) प्रदान करती है, क्योंकि यह एक महान संसाधन हो सकता है। लाखों कार्यकर्ता उन चुनौतियों से जूझते हैं जिनके बारे में वे काम पर बात नहीं करना चाहते हैं: मानसिक बीमारी, मादक द्रव्यों का सेवन, तनाव। इसे स्वीकार करते हुए, कई कंपनियों के पास ईएपी हैं जो संगठनों को व्यक्तिगत चिंताओं को पहचानने और हल करने में कर्मचारियों की सहायता करके उत्पादकता के मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

ईएपी व्यक्तिगत श्रमिकों और उनके परिवार के सदस्यों को मानसिक स्वास्थ्य (जैसे अवसाद, सिज़ोफ्रेनिया या द्विध्रुवी विकार), मादक द्रव्यों के सेवन, घरेलू दुर्व्यवहार, कार्यस्थल की समस्याओं और उनके दैनिक जीवन में आने वाली चुनौतियों से संबंधित विभिन्न मुद्दों के लिए पेशेवर परामर्शदाताओं तक पहुंचने की अनुमति देता है। या परिवार के सदस्यों का जीवन।

फिर से, अपने जीवन के वर्तमान चरण में प्राथमिकताओं और कारकों की सूची पर भरोसा करें, साथ ही साथ अगले दो से पांच वर्षों के भीतर आप कहां होंगे। यदि आप एक परिवार की योजना बना रहे हैं, तो शायद एक रियायती डेकेयर कार्यक्रम आपकी गली में होगा, लेकिन यदि आपके बच्चे पहले से ही मिडिल स्कूल में हैं, तो यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।

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सतह पर, ऐसा लग सकता है कि संगठन भर्ती और प्रतिधारण उपकरण के रूप में लाभों का उपयोग कर रहे हैं, लेकिन वे रचनात्मक लाभों का उपयोग केवल अपनी प्रतिस्पर्धा से खुद को अलग करने के लिए कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के लिए असीमित-व्यक्तिगत-दिन की नीति होना असामान्य है (रिपोर्ट के अनुसार, केवल 4% कंपनियों ने इस नीति को लागू किया है), इसलिए यदि आप जिस कंपनी के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, वह इस भत्ते की पेशकश करती है, आप स्वयं सोच सकते हैं, “स्कोर! मुझे गोल्डन टिकट मिल गया!”

वास्तव में, मुझे आश्चर्य है कि क्या लाभ का कितना लाभ उठाया गया है। कंपनी का औसत कर्मचारी वास्तव में सालाना कितने दिनों की छुट्टी लेता है? क्या यह संख्या वास्तव में प्रति वर्ष 20 दिनों की सामान्य नीति वाली कंपनियों की तुलना में बहुत अधिक है?

एक सूचित निर्णय लेने का सबसे अच्छा तरीका है, ठीक है, जानकारी! अपने नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, पूछें कि कंपनी के कर्मचारी किस लाभ का सबसे अधिक और कम से कम लाभ उठाते हैं। एक व्यापक कंपनी लाभ पैम्फलेट या प्रिंटआउट का अनुरोध करें, साथ ही इस बारे में जानकारी का अनुरोध करें कि आपकी मासिक चिकित्सा लागत क्या होगी, क्योंकि ये वे लाभ हैं जिनका आप सबसे अधिक लाभ उठा रहे होंगे।

कंपनियों को यह जानकारी आपको देनी चाहिएइससे पहलेआप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं। जब मैं एक भर्तीकर्ता था, मेरे संगठनों ने उम्मीदवारों को यह जानकारी तब तक प्रदान नहीं की जब तक कि किसी ने विशेष रूप से इसके लिए नहीं पूछा-इसलिए पूछें! इसे अपने नौकरी खोज प्रयासों का हिस्सा बनाएं। किसी कंपनी की वेबसाइट पर लाभ देखें, और हमेशा अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने के लिए कहें।

नकदी पर नजर रखें

और, जैसा कि मैंने पहले कहा था, नकद अभी भी मायने रखता है - आपके और नियोक्ताओं दोनों के लिए। अपनी तय लागत (जैसे आधार मुआवजा) को बढ़ने से रोकने के लिए कंपनियां वेतन के बजाय लाभ और बोनस पर अधिक पैसा खर्च कर रही हैं। जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो अपने वेतन के अलावा साइन-ऑन बोनस (बस एक के लिए पूछें) पर बातचीत करने की उपेक्षा न करें। SHRM रिपोर्ट के अनुसार, पिछले पांच वर्षों में कर्मचारियों को दिए जाने वाले बोनस की विविधता में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जैसे कि स्पॉट बोनस, साइन-ऑन बोनस और कर्मचारी रेफरल बोनस। आखिरकार, किसी कर्मचारी के वेतन को कम करने की तुलना में एक पर्क वापस लेना आसान है। जबकि अविश्वसनीय लाभ मोहक हैं, वे आपके वेतन से अधिक नहीं हैं। तथ्य यह है कि आपकी अगली वेतन वृद्धि आपके मूल मुआवजे से निर्धारित होगी। एक ऑनलाइन एमबीए के लिए एकमुश्त ट्यूशन प्रतिपूर्ति एक घर के लिए डाउन पेमेंट में शामिल नहीं होगी।

मॉन्स्टर के करियर विशेषज्ञ विकी सालेमी को कॉर्पोरेट भर्ती और मानव संसाधन में 15 से अधिक वर्षों का अनुभव है और वे इसके लेखक हैंबड़े शहर में बड़ा करियर. ट्विटर पर उसका अनुसरण करें@vikisalemi