वह एक बाहरी आतंक थी। उसके स्टाफ के सदस्य हर बार उसके पास जाने पर कांपते थे। वह अपने रोष से आगे किसे निशाना बनाएगी? कोई नहीं जानता था। लेकिन वहां वह दुनिया के सबसे शक्तिशाली मीडिया साम्राज्यों में से एक पर बैठी थीं। और उन लोगों के बीच जिन्होंने अपने आंतरिक सर्कल में प्रवेश किया, उसने वफादारी के लिए प्रेरित होने पर अद्वितीय प्रेरित किया।
मैं काल्पनिक फैशन संपादक मिरांडा प्रीस्टली का वर्णन कर रहा हूं, जिन्होंने 2006 की फिल्म में बेट नोयर के रूप में काम किया थाशैतान प्राडा पहनता है।अफवाह यह थी कि प्रीस्टली कुख्यात अन्ना विंटोर का कैरिकेचर थाप्रचलनसंपादक। यह सच है या नहीं, प्रीस्टली एक परिचित मूलरूप का प्रतिनिधित्व करता है, खलनायक मालिक के बारे में हम में से अधिकांश ने सुना है, हम में से कुछ के लिए काम करने का दुर्भाग्य है, और हम सभी परोक्ष रूप से डरते हैं। लेकिन क्या होगा अगर मैंने आपसे कहा कि कुछ बॉस इस तरह के होते हैंअच्छाकिसी के लिए काम करना? क्या होगा अगर मैंने आपसे कहा कि वे आपके करियर में अब तक की सबसे अच्छी चीज हो सकती हैं?
मैंने पिछले दशक का अधिकांश समय दुनिया के सबसे सफल मालिकों-असाधारण नेताओं का अध्ययन करने में बिताया है जिन्होंने भाग्य का निर्माण किया, उद्योगों को बदल दिया, और सफल शिष्यों के दिग्गजों को जन्म दिया। इनमें से कई बॉस परोपकारी, पोषण करने वाले व्यक्ति थे जिन्हें हम मूर्तिपूजा करते हैं, ऐसे पुरुष और महिलाएं जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की परवाह करते थे और जिन्होंने उनके साथ गहरे, गहन संबंध बनाए रखे थे।
हालांकि, मेरे आश्चर्य के लिए, इनमें से कुछ सफल बॉस इतने गर्म और फजी नहीं थे। वे वही थे जिन्हें हम में से अधिकांश कमीने कहते थे - शायद मिरांडा प्रीस्टली के रूप में इतना बुरा नहीं, लेकिन करीब। उन्होंने अपने विरोधियों को कड़ी टक्कर दी, उनके प्रदर्शन की निर्दयता से आलोचना की, और जब उनके शिष्यों ने थोड़ी सी भी गलती की, तो वे गाली-गलौज और फटकार लगाते थे। उन्होंने कर्मचारियों को दुनिया में उनसे नफरत करने का हर कारण दिया, सिवाय एक के: उन्होंने अपने करियर को तेज गति में डाल दिया। शागिर्दों के लिए, इनमें से किसी एक बॉस के लिए काम करने वाले कुछ वर्षों ने एक मध्यम करियर और वास्तव में शानदार करियर के बीच अंतर किया। इस कारण से, ये मालिक वास्तव में कमीने नहीं थे। वे कठिन थे, और उनके लिए काम करना एक रोज़ की चुनौती थी। वे पूरी तरह से बॉस की एक और नस्ल थे, जिसे मैं प्यार से बुलाना पसंद करता हूंगौरवशाली कमीनों।
Oracle के संस्थापक लैरी एलिसन ग्लोरियस बास्टर्ड अवतार हैं। हालांकि एलिसन ने अक्सर रसायन विज्ञान और टीम वर्क के महत्व पर चर्चा की, उन्होंने डराने-धमकाने के द्वारा और अधिक नेतृत्व किया और एक क्रूर, अति-प्रतिस्पर्धी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए जाने जाते थे। “उसे दूसरे आदमी को खोने में मजा आता है,” एक पूर्व वरिष्ठ कार्यपालक ने मुझसे कहा, “वह इसका आनंद लेता है, और यह एक तरह से बीमार है। . . यह & rsquo; वह कौन है। & rdquo; एलिसन ने खुद एक बार टिप्पणी की थी, “मैंने एमबीआर नामक प्रबंधन की अपनी शैली का आविष्कार किया। एमबीआर का अर्थ है ‘उपहास द्वारा प्रबंधन।’”
सौभाग्य से उन लोगों के लिए जो एमबीआर के अधीन थे, एलिसन के पास लोगों के करियर को बढ़ावा देने के लिए एक निर्विवाद कौशल भी था। गैरी ब्लूम, एक लंबे समय तक ओरेकल कर्मचारी, जिन्होंने कई शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों में वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर कार्य किया है, ने याद किया, 'बड़ी संख्या में लोगों के लिए क्या हो रहा है कि वे ओरेकल के भीतर पदों पर समाप्त हो जाते हैं, जहां उन्होंने सोचा था कि वे & rsquo हैं। ;अपने करियर में उस स्तर पर होंगे।” आज के कई शीर्ष तकनीकी अधिकारियों ने कभी एलिसन के लिए काम किया, जिसमें सेल्सफोर्स डॉट कॉम के सीईओ मार्क बेनिओफ, सीबेल सिस्टम्स के संस्थापक और पूर्व सीईओ टॉम सीबेल, ईएमसी कॉर्पोरेशन के कार्यकारी उपाध्यक्ष हैरी यू, और अनुभवी टेक सीईओ और बोर्ड के सदस्य माइक सीशोल्स शामिल हैं।
एक और उल्लेखनीय ग्लोरियस बास्टर्ड विज्ञापन एजेंसी चियाट/डे के संस्थापक जय चियाट का विज्ञापन कर रहा था, जो कि एप्पल के दिग्गज “1984” के लिए जिम्मेदार था। सुपर बाउल XVIII के दौरान वाणिज्यिक अनावरण किया गया। चियाट एक असाधारण टास्कमास्टर थे, जिन्होंने न केवल प्रदर्शन के लिए एक उच्च बार निर्धारित किया, बल्कि आपको यह बताने में संकोच नहीं किया कि क्या आप कम पड़ गए हैं। चियाट/डे फिटकिरी डेविड मर्फी ने मुझे बताया कि उन्हें और चियाट के लिए काम करने वाले अन्य लोगों को 'काफी मोटी चमड़ी वाला होना था, क्योंकि अगर उन्हें कोई विचार पसंद नहीं आया तो वह आपको बताएंगे और वह आपको बिना किसी अनिश्चित शब्दों के बताएंगे, ‘यह & rsquo; वास्तव में बेवकूफ विचार है, वह वास्तव में गूंगा है। & rsquo; & rdquo; जैसा कि टीबीडब्ल्यूए/मीडिया आर्ट्स लैब के अध्यक्ष ली क्लॉ ने मुझे बताया, चियाट “हमेशा हर किसी से कुछ बेहतर करने की मांग करता था, जिसे वे अक्सर जानते थे या सोचते थे कि वे कर सकते थे या करने में सक्षम थे।'
यह सब दबाव, निश्चित रूप से काम किया। जैसा कि उनके एक पूर्व कर्मचारी ने समझाया, चियाट ने “लोगों में कुछ ऐसा छोड़ दिया जिससे आपके लिए सामान्य होने पर वापस जाना मुश्किल हो जाता है। एक बार जब आप इसे महसूस कर लेते हैं, तो आप इसे बदल नहीं सकते हैं। & rdquo; चियाट के पूर्व नायक बिल्कुल भी सामान्य नहीं रहे; उनमें से दर्जनों ने विज्ञापन उद्योग के कई शीर्ष नेतृत्व पदों पर कब्जा कर लिया।
तो क्या एक शानदार कमीने को इतना शानदार बनाता है? क्या उन्हें मिरांडा प्रीस्टली जैसे सादे पुराने कमीनों से अलग करता है? पुजारी-शैली के मालिकों की तरह, ग्लोरियस बास्टर्ड्स को केवल एक ही चीज़ की परवाह है: जीतना। लेकिन पुजारी-शैली के मालिकों के विपरीत, ग्लोरियस बास्टर्ड्स को एहसास होता है कि जीतने के लिए, उन्हें अपने साथ काम करने वाले सबसे अच्छे लोगों की आवश्यकता होती है। नतीजतन, वे अपने लोगों को सिखाते हैं कि कैसे जीतें और उन्हें प्रदर्शन के हमेशा उच्च स्तर पर धकेलें। गौरवशाली कमीने अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास के बारे में चिंता करने में ज्यादा समय नहीं लगाते हैं, लेकिन शायद आश्चर्यजनक रूप से, उन्हें तारकीय कलाकार बनाने की आवश्यकता नहीं है। लोगों के लिए स्वार्थी ध्यान ही काफी है।
ग्लोरियस बास्टर्ड के लिए काम करना नेवी सील्स के इच्छुक लोगों के लिए हेल वीक या वेस्ट प्वाइंट स्नातकों के लिए बीस्ट बैरक के कॉर्पोरेट समकक्ष है। यह एक साझा करियर अनुभव की तीव्रता और दर्द से बंधे उच्च प्रदर्शन करने वालों के समाज में एक शुरुआत है। एक कर्मचारी के रूप में, आप एक शानदार कमीने से प्यार नहीं कर सकते हैं - वास्तव में, आप अपनी सांस के तहत उसकी कसम खा सकते हैं - लेकिन आप उसका पूरा सम्मान करेंगे। और चूंकि ग्लोरियस बास्टर्ड्स ने आपके करियर को तेजी से आगे बढ़ाया है, आप अपने भाग्यशाली सितारों को धन्यवाद देंगे कि आपको उनके लिए काम करने का मौका मिला।
अगर आप नौकरी की तलाश में हैं या अभी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो & rdquo; कठिन & rdquo; हाथ से बाहर मालिक। महिमा के संकेतों की तलाश करें। क्या यह बॉस आपके उद्योग में प्रमुख खिलाड़ियों को साथ लाया है? क्या इस बॉस के बारे में बात करते समय अन्य लोग प्रशंसा व्यक्त करते हैं न कि केवल डर? क्या यह बॉस अपने संगठन के भीतर महत्वपूर्ण विकास के अवसर प्रदान करता है? क्या वह लोगों को रचनात्मक या उद्यमशील गतिविधियों में शामिल होने की स्वतंत्रता प्रदान करता है? अगर ऐसा है, तो आपके हाथों में ग्लोरियस बास्टर्ड हो सकता है। यह बदले में आपके सामने एक और सवाल खड़ा करता है: क्या यह आप में है? क्या आप कगार पर धकेलने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए तैयार हैं—सिर्फ इस बॉस के लिए नहीं’ अच्छा है, पर अपने लिए?
के अंत मेंशैतान प्राडा पहनता है,एक बार जब मिरांडा प्रीस्टली और rsquo; का शिष्य उसकी पकड़ से मुक्त हो गया, तो प्रीस्टली उसे एक अप्रत्याशित रूप से चमकता हुआ, यदि शानदार नहीं, तो सिफारिश पत्र लिखता है। इस कर्मचारी को अंगारों में कुचल दिया गया है, और जीवित रहकर उसने अपनी योग्यता साबित कर दी है। हम में से अधिकांश भाग जाते हैं जब हमें एक हार्ड-ड्राइविंग, समझौता न करने वाले बॉस के लिए काम करने का मौका दिया जाता है, लेकिन यह अदूरदर्शी हो सकता है। अगर आप एक शानदार कमीने के लिए काम करने में कुछ समय बिता सकते हैं, तो करें। यह आसान नहीं होगा, और यह सुखद नहीं हो सकता है, लेकिन अपने करियर को टर्बोचार्ज करने का एक बेहतर तरीका खोजना मुश्किल है।
सिडनी फिंकेलस्टीन डार्टमाउथ कॉलेज में टक स्कूल ऑफ बिजनेस में प्रबंधन के स्टीवन रोथ प्रोफेसर और लीडरशिप सेंटर के निदेशक हैं। उनकेनयी पुस्तकसुपरबॉस है: कैसे असाधारण नेता प्रतिभा के प्रवाह को प्रबंधित करते हैं (पोर्टफोलियो/पेंगुइन, 2016)।
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