आपको महिमा की आग में अपनी नौकरी क्यों नहीं छोड़नी चाहिए
इसे स्वीकार करें: आपने अपनी उस घटिया नौकरी को छोड़ने के बारे में पूरी तरह से कल्पना की है। तो, आप इसे कैसे करेंगे?
शायद आपकुछ कान्ये लगाएं, और अपने बाहर निकलने की घोषणा करते हुए एक वीडियो बनाएं. शायद आप’dआपातकालीन स्लाइड को तैनात करें, और वहीं से स्कूटर को ठीक करें. या, संभवतः सबसे साहसिक शक्ति चाल क्या है जिसे हमने अभी तक देखा है: पूरी तरह से दुष्ट हो जाओ और राष्ट्रपति के सोशल मीडिया खाते को निष्क्रिय कर दो, जैसेTwitter पर एक ग्राहक सेवा कर्मचारी ने कियाडोनाल्ड ट्रम्प के व्यक्तिगत खाते से बाहर निकलने से पहले।
हाँ, ये सब कोशिश करने के लिए बहुत बढ़िया होगा, और संतुष्टि निश्चित रूप से मीठी होगी - लगभग पाँच सेकंड के लिए। फिर, यह भयानक होगा।
हालांकि यह एक शानदार, निश्चित रूप से वायरल फैशन में छोड़ने के लिए मोहक हो सकता है, लेकिन ऐसा न करें। बेरोजगारी लाभ के लिए अपनी पात्रता को समाप्त करने के अलावा, नाटकीय तमाशे के साथ अपनी नौकरी छोड़ना अन्य कारणों से भी बुरा है। (विचार करें)इनमें से एक है अपनी नौकरी छोड़ने के सात तरीकेइसके बजाय—लेकिन गैस्ट्रोमियम पर नई नौकरी खोजने से पहले नहीं।)
हमने करियर विशेषज्ञों से सलाह ली है, और यहां आपके कूल रखने के लिए उनके शीर्ष कारण हैं, तब भी जब आप अपनी नौकरी छोड़ने के लिए पर्याप्त रूप से गर्म हो गए हों।
आप अपने पूर्व सहयोगियों के साथ पुल जलाएंगे
यहां तक कि अगर आपको प्रबंधन के बारे में वैध शिकायतें हैं, तो आपके साथ कैसा व्यवहार किया गया है, या आपकी नौकरी का कोई अन्य पहलू है, एक भव्य इशारे के साथ छोड़ने से उन बिंदुओं पर विचार होगा।
“हालांकि आकर्षक, फिट फेंकना कर्मचारी को किशोर दिखता है और कंपनी छोड़ने के लिए किसी भी प्रासंगिक कारणों को नकार देगा, & rdquo; नौकरी की तैयारी और व्यक्तिगत ब्रांड विकास उपकरण, द कॉन्स्टेंट प्रोफेशनल के संस्थापक और सीईओ एंड्रिया बर्कमैन डोनलॉन कहते हैं।
उल्लेख नहीं है, जब आप & rsquo; करने की कोशिश कर रहे हैंअपनी अगली नौकरी खोज के लिए अपने संदर्भ एकत्र करें, आपने अपने पूर्व सहयोगियों के साथ बहुत सारे पुलों को जला दिया होगा कि आप उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग नहीं कर पाएंगे। जो हमें & नरक में लाता है;
आप अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को स्थायी रूप से नुकसान पहुंचाएंगे
Perfect10Resumes.com के पेशेवर रिज्यूम राइटर और जॉब सर्च कोच, ज्वेल ब्रेसी डेमियो कहते हैं, सोशल मीडिया के लिए धन्यवाद, संभावित नियोक्ता अब केवल संदर्भ के लिए एचआर विभाग को आपकी पुरानी नौकरी पर कॉल करने तक सीमित नहीं हैं। अब, नियोक्ता “आपकी कंपनी के सभी कर्मचारियों को देख सकता है और व्यावहारिक रूप से किसी ऐसे व्यक्ति तक पहुंच सकता है जिसे आपने कभी छुआ है,” ब्रेसी डेमायो कहते हैं। “किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना काफी आसान होगा जो आप वास्तव में किस प्रकार के व्यक्ति पर पतला देने के लिए तैयार है।”
हमेशा मौजूद रहने वाले “आपसी मित्रों” अधिकांश सामाजिक नेटवर्क पर कार्य करता है, यह आपके उद्योग में अन्य लोगों तक फैलता है, न कि केवल उन स्थानों पर जहां आपने अतीत में काम किया है। संभावित नियोक्ताओं के लिए आपके कनेक्शन देखना और चक्कर लगाने के लिए आपके साहसिक निकास के शब्द के लिए यह सब बहुत आसान है।
आप खुद को कानूनी संकट में डाल सकते हैं
जबकि ट्विटर कर्मचारी ने पंथ सेलिब्रिटी का दर्जा अर्जित किया हो सकता है,ब्रुकलिन के एक वकील टॉर एकलैंड ने द हिल को बतायाअगर ट्विटर कानूनी कार्रवाई करने का फैसला करता है तो कर्मचारी खुद को बहुत परेशानी में पा सकता है।
“यह केवल अनधिकृत पहुंच नहीं थी, बल्कि क्षति थी,” एकलैंड ने द हिल को बताया, यह देखते हुए कि 5,000 डॉलर की क्षति के कारण 10 साल की जेल की सजा हो सकती है।
यदि आपका शानदार प्रस्थान कानून तोड़ता है या किसी भी प्रकार के रोजगार समझौते, गैर-प्रकटीकरण समझौते, या गैर-असमानता नीति का उल्लंघन करता है, तो व्यापार वकील मार्क चैटो कहते हैं कि कानूनी प्रभाव हो सकते हैं।
“एक कर्मचारी जो ‘शैली में’ और फिर इसके बारे में एक तस्वीर, वीडियो, या यहां तक कि एक ट्वीट पोस्ट करता है, संभावित रूप से महिमा की आग से सीधे कानूनी गर्म पानी में जा सकता है अगर उनके पूर्व नियोक्ता मुकदमेबाजी को आगे बढ़ाने का फैसला करते हैं, & rdquo; चाटो कहते हैं।
आप अपने महान गुणों को देखकर लोगों का ध्यान भटकाएंगे
लेखक और ब्लॉगरमारिसा मूसाएक बार आवेश में आकर नौकरी छोड़ दी। जब वह 21 साल की थी, मोही कहती है, वह एक स्थानीय सेलिब्रिटी के स्वामित्व वाले बारबेक्यू रेस्तरां में एक सर्वर थी। सेलिब्रिटी मालिक और एक अन्य सर्वर के बीच एक रोमांटिक रिश्ते की अफवाहें थीं, और मोही ने महसूस किया कि यह दूसरे सर्वर के कुछ तरजीही उपचार में जोड़ा गया है। एक दिन, उसने अपने कुछ कर्तव्यों के साथ दूसरे सर्वर की सहायता करने से इनकार कर दिया और उसे लिखा गया। राइट-अप पर, उन्होंने अपना नाम साइन करने के बजाय “योर मॉम” और निकाल दिया गया था।
“आज तक, वह नौकरी नौकरी के साक्षात्कार में आती है&नरक; और मुझे यह बताना होगा कि मैंने उस कंपनी को कैसे छोड़ा। उसके बाद, मेरे लिए साक्षात्कार पर नियंत्रण हासिल करना कठिन है क्योंकि साक्षात्कारकर्ता हमेशा अधिक से अधिक विवरण चाहता है, & rdquo; मोही कहते हैं।
भर्ती करने वाले और मानव संसाधन के लोग गपशप को उतना ही पसंद करते हैं जितना कि अगले व्यक्ति को, और यदि आपकी “महान कहानी” लोग आपके सकारात्मक गुणों, योगदानों और योग्यताओं के बजाय आपके बारे में क्या याद रखते हैं, हो सकता है कि आपको नौकरी न मिले।