अपने कवर लेटर से अच्छा प्रभाव डालें।


कई नौकरियां आपसे पूछती हैंएक कवर लेटर फाइल करेंआपकी अन्य आवेदन सामग्री के साथ, लेकिन भले ही एक कवर लेटर वैकल्पिक हो, आप एक को साथ भेजने का अवसर ले सकते हैं। प्रयास को अपने समय के लायक बनाने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कवर लेटर में क्या शामिल करना है। लक्ष्य अपने ज्ञान, लागू कौशल और प्रश्न में नौकरी के लिए जुनून व्यक्त करना है।

“ कवर लेटर आपको मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए बिंदुओं को जोड़ने का अवसर प्रदान करता है, & rdquo; विकी सीटनर, कार्यकारी व्यापार कोच और ओमाहा, नेब्रास्का में करियर एज वन के संस्थापक कहते हैं।

इसलिए यदि आप एक सबमिट करने जा रहे हैं, तो पहले सुनिश्चित करें कि प्रत्येक पत्र उस नौकरी के अनुरूप है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और स्थिति का संदर्भ देता है। दूसरा, सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा लिखे गए प्रत्येक कवर लेटर में ये तीन तत्व शामिल हैं।

सबूत है कि आपने अपना होमवर्क कर लिया है

भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधकदेखना चाहते हैं कि आप जानते हैं कि आप अपने आप में क्या कर रहे हैं। आपके कवर लेटर के शुरुआती खंडों में यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी न किसी रूप में नौकरी, उसके शीर्षक और कंपनी का उल्लेख करें।


और थोड़ी चापलूसी करने से न डरें। एक प्रमुख कंपनी की सफलता की स्वीकृति के साथ अपने संभावित भावी बॉस को प्रभावित करें। बोनस अंक यदि वह सफलता उस टीम से संबंधित है जिसमें आप शामिल हो रहे हैं।

प्रबंधन विशेषज्ञ एलिसन ग्रीन एक उदाहरण देते हैं कि आप इस जानकारी को अपने कवर लेटर कथा में कैसे छिपाएंगे। यह उसके नमूना कवर पत्र का एक अंश है, जिसे एक पत्रिका कर्मचारी लेखक की नौकरी के लिए आवेदन के हिस्से के रूप में शामिल किया जाएगा।


आप जिस तरह से पर्यावरण के मुद्दों को गैर-पर्यावरणविदों के लिए सुलभ बनाते हैं (विशेषकर सिएरा मैगज़ीन के पन्नों में, जिसने मुझे गिनने की तुलना में अधिक बार चूसा है) से प्रभावित हूं, और मुझे आपके काम का हिस्सा बनने का अवसर पसंद आएगा .

लेखन अनौपचारिक है, चापलूसी करता है, और दिखाता है कि नौकरी आवेदक रस्सियों को जानता है।


आपके कौशल कैसे संबंधित हैं, इसकी व्याख्या

आपका कवर लेटर आपके रेज़्यूमे का लिखित स्पष्टीकरण भी है क्योंकि यह नौकरी से संबंधित है। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप पत्र में बताएं कि आप अपने पिछले अनुभव के आधार पर इस कंपनी और इस भूमिका के लिए वास्तव में क्या कर सकते हैं।

यहां एक क्रांतिकारी दृष्टिकोण है जो पाठक को मौत के घाट उतारे बिना इसे पूरा करता है। डेरेल गुर्नी, करियर कोच और लेखकफिर कभी नौकरी के लिए आवेदन न करें: नियम तोड़ें, लाइन काटें, बाकी को हराएं, नौकरी के उम्मीदवार को वह लिखने के लिए कहता है जिसे वह “टी-लेटर”

यह दो-वाक्य परिचय वाला एक पत्र है जिसके बाद दो स्तंभ हैं: एक बाईं ओर, “आपकी आवश्यकताएं” और एक दाईं ओर, “मेरी योग्यताएं” अलविदा बड़े, पाठ के उबाऊ खंड।

कवर लेटर में क्या शामिल करना है, इसका सबसे अच्छा संकेत है:नौकरी का विवरण. उन वाक्यों को बाहर निकालें जो यह व्यक्त करते हैं कि कंपनी क्या ढूंढ रही है और उन्हें “आपकी आवश्यकताएं” स्तंभ। फिर प्रत्येक के लिए “मेरी योग्यताएं” में एक वाक्य जोड़ें। कॉलम जो बताता हैआपके कौशल उनसे कैसे मेल खाते हैं. यह एक आक्रामक, साहसिक दृष्टिकोण है, लेकिन एक ऐसा जो आपको बाकियों से अलग कर सकता है।


“आपके पास एक छोटा और मीठा, स्व-विश्लेषण किया गया लिटमस टेस्ट है जिसे वे पढ़ेंगे,” गुर्नी कहते हैं। “यह इंगित किया गया है और उन्हें, कम से कम, यह लगता है कि इस व्यक्ति ने कम से कम एक अनुरूप फिट देखने के लिए देखा है। & rdquo;

बेशक, आप इसे अधिक पारंपरिक तरीके से भी कर सकते हैं - केवल यह बताते हुए कि आपके कौशल नौकरी से कैसे जुड़ते हैं।

पद को लेकर आपका उत्साह

यहां एक अभ्यास दिया गया है: जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसमें अपने बारे में सोचें। तुम्हें क्या लगता है? आप शायद बहुत उत्साहित हैं, हुह। अब उस उत्साह में से कुछ का दोहन करें और इसे कागज पर उतार दें।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी वेब डिज़ाइन या UX जॉब के लिए आवेदन कर रहे थे, तो आप लिख सकते हैं, “जब तक मुझे याद है, मेरी दिलचस्पी इस बात में रही है कि डिजिटल दुनिया कैसे काम करती है और उपयोगकर्ता वेबसाइटों के साथ कैसे इंटरैक्ट करते हैं। वेबसाइट डिज़ाइन केवल मेरा करियर नहीं है, यह मेरा जुनून है, इसलिए मुझे आशा है कि आप अपनी टीम में इस महान भूमिका के लिए मुझ पर विचार करेंगे। & rdquo;

इसमें भावना और भावना है; सूखे रूप के पत्र से बहुत दूर आपको लगा कि आपको लिखना है।

जैसा कि हमने कहा, मानव संसाधन कर्मचारियों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास सीमित समय है और बहुत सारे रिज्यूमे को हल करना है। उन्हें सोने के लिए मत डालो। कुछ ऐसा बनाएं जिससे वे आपको याद रखें। यह आपके एप्लिकेशन के ट्रैश या बॉस के इनबॉक्स में समाप्त होने के बीच का अंतर हो सकता है।

अब अपने बायोडाटा के बारे में...

बढ़िया, आप जानते हैं कि कवर लेटर में क्या शामिल करना है! लेकिन जबकि कागज का वह टुकड़ा वैकल्पिक हो सकता है, आपका रिज्यूमे निश्चित रूप से नहीं है। रिज्यूमे अभी भी एक आजमाई हुई और सच्ची आवश्यकता है जिसका उपयोग प्रबंधकों को संभावित उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए किया जाता है, जिसका अर्थ है कि इसे जमा करने से पहले आपका शीर्ष रूप में होना चाहिए। इसमें कुछ मदद चाहिए? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूमे मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। एक आशाजनक नौकरी खोज को शुरू करने में मदद करने के लिए एक पेशेवर छाप बनाएं।